การศึกษาสภาพปัญหาและความต้องการพัฒนาบุคลากร ของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 11 สุราษฎร์ธานี

The Study of Problem Conditions and Needs for Personnel Development of the Business Firm Officers at Surat Thani Institute for Skill Development Region 11

Name: รัตนา ถาวร

keyword: สถานประกอบการ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวุตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาและความต้องการพัฒนาบุคลากรของสถาน ประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 11 สุราษฎร์ธานี กลุ่ม ตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่เข้ารับการ ฝึกอบรม จำนวน 325 คน เครื่องมือวิจัยได้แก แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ผู้เข้าฝึกอบรมส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ ระหว่าง 31-40 ปี มีระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ลักษณะงานที่รับผิดชอบส่วนใหญ่มี ตำแหน่งผู้จัดการ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,001-20,000 บาท และส่วนใหญ่สมรสแล้ว สภาพปัญหา ในการพัฒนาบุคลากรในสถานประกอบการโดยรวมอยู่ในระดับน้อย (X = 2.05) เมื่อพิจารณาราย ด้านพบว่า ด้านหลักสูตรมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (X = 2.15) รองลงมาด้านการประชาสัมพันธ์ (X = 2.12) ด้านการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม (X = 2.11) ด้านวิทยากร (X? = 2.01) และด้านการ บริหารโครงการอบรม (X = 1.88) ตามลำดับ ความต้องการพัฒนาบุคลากรของสถานประกอบการ พบว่าส่วนใหญ่ต้องการอบรมหลักสูตรวิทยากรอบรม รองลงมาคือหลักสูตรเทคนิคการนำเสนออย่าง มีประสิทธิภาพ และลำดับสุดท้ายที่ต้องการอบรมคือหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพหัวหน้ายุคใหม่ ส่วนใหญ่ต้องการให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 11 สุราษฎร์ธานีจัดอบรมให้ โดยใช้วิทยากร ภายในและภายนอกในการฝึกอบรม ต้องการฝึกอบรมในวันทำการของหน่วยงาน จำนวนชั่วโมงที่ เห็นว่าเหมาะสมที่สุดคือ 10-20 ชั่วโมง และในการจัดฝึกอบรมแต่ละครั้งต้องการให้มีกิจกรรม บทบาทจำลองมากที่สุ

Abstract: The purpose of this research was to study problem conditions and needs for personnel development of the business firm officers at Surat Thani Institute for Skill Development Region II. The researcher conducted the questionnaire to 325 sample population consisting of business firm officers enrolling training sessions. The statistical analyses were percentage, means, and standard deviation. The research results revealed that most of the respondents were married female with age ranging from 31 to 40. Their educational backgrounds were bachelors' degrees, and they worked as managers with monthly incomes ranging from 10,000 to 20,000 baht. The results from the problem conditions in personnel development in business firms were found to be in the low level (x = 2.05). As viewed by separated aspects, it was found that of curriculum was in the highest mean (X = 2.15), promotion ex = 2.12), evaluation and follow-up (x =2.1 I), trainers (X = 2.0 I), and training project management (x = 1.88), respectively. The need of personnel development of the business firms were as follows: most of them desired to participate in the following training curricula: the training curriculum, the curriculum on effective presentation techniques, and the potential development curriculum of new generation division head, respectively. Most of the participants wanted Surat Thani Institute for Skill Development Region II provided the training sessions by using internal and external trainers, the duration within working hours ranging from 10 to 20 hours, and the activities preferred to be the simulation.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. สำนักหอสมุด.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: info.lib@mail.kmutt.ac.th

Name: จริยา เหนียนเฉลย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2554-01-30

Issued: 2554-01-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: EDT695

tha

DegreeName: ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ครุศาสตร์เทคโนโลยี

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	EDT695.pdf	2.58 MB	273	2026-05-26 18:16:01
2	EDT695ab.pdf	35.73 KB	121	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.042334 วินาที