มาตรวัดความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี

Scale of employees’ engagement and organization commitment of SMEs in manufacturing industry in Pathum Thani province

Name: กฤติยา เขื่อนวัน

Address: ปทุมธานี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ. วิชาเอกการจัดการทั่วไป

keyword: อุตสาหกรรมการผลิต

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Classification :.LCCS: HD 37.T35

; ความผูกพันต่อองค์การ

; ความผูกพันต่องาน

; โมเดลสมการโครงสร้าง

; Employee Engagement

; Organizational Commitment

; Structural Equation Model

Abstract: การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน เพื่อยืนยันองค์ประกอบความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงาน พนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี โดยการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์รายบุคคลเชิงลึกจานวน 8 คน และการวิจัยเชิงปริมาณใช้การสุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ 1) การวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้แบบสัมภาษณ์เพื่อใช้ในขั้นตอนของการสัมภาษณ์เชิงลึก ซึ่งเป็นเทคนิคของการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อมาสังเคราะห์บทสัมภาษณ์ผนวกกับแนวคิดทฤษฎีและนำมากำหนดเป็นข้อคาถาม 2) การวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale Questionnaire) แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นทั้งชุดอยู่ที่ 0.959 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และตรวจสอบแบบจำลองโครงสร้างด้วยการยืนยันองค์ประกอบ ผลการวิจัย พบว่า ความผูกพันต่องาน ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ คือ 1) ความขยันรับผิดชอบ 2) ความมุ่งมั่นทุ่มเท 3) ความเป็นหนึ่งเดียวกับงาน การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยของความผูกพันต่องาน พบว่า ระดับความผูกพันต่องานในภาพรวมมีค่าเฉลี่ย (x= 3.893) ในระดับสูง สมการโครงสร้างความผูกพันต่องาน มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยค่าไค-สแควร์ (x[superscript2]) เท่ากับ 86.627, องศาอิสระ (df) เท่ากับ 72, p-value เท่ากับ 0.115 ค่าดัชนีรากกำลังสองเฉลี่ยของค่าความแตกต่างโดยประมาณ (RMSEA) เท่ากับ 0.023 และดัชนีรากกำลังสองเฉลี่ยของส่วนที่เหลือ (RMR) เท่ากับ 0.014 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) เท่ากับ 0.974 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้แล้ว (AGFI) มีค่าเท่ากับ 0.951 และความผูกพันต่อองค์การ ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ คือ 1) ด้านจิตใจ 2) ด้านการคงอยู่กับองค์การ 3) ด้านบรรทัดฐาน การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยของความผูกพันต่อองค์การ พบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมมีค่าเฉลี่ย (x= 3.819) ในระดับสูง สมการโครงสร้างความผูกพันต่อองค์การ มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยค่าไค-สแควร์ (x[superscript2]) เท่ากับ 135.328, องศาอิสระ (df) เท่ากับ 116, p-value เท่ากับ 0.106 ค่าดัชนีรากกำลังสองเฉลี่ยของค่าความแตกต่างโดยประมาณ (RMSEA) เท่ากับ 0.020 และดัชนีรากกำลังสองเฉลี่ยของส่วนที่เหลือ (RMR) เท่ากับ 0.013 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) เท่ากับ 0.966 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้แล้ว (AGFI) มีค่าเท่ากับ 0.945

Abstract: The purpose of this research is to examine employees’ engagement and commitment on organization, especially to confirm the elements involved in employees’ engagement and commitment to SMEs in manufacturing industry in Pathum Thani province. The population was manufacturing industry workers in Pathum Thani province, where 400 employees were taken as the samples of this study. Both the qualitative and quantitative approaches were employed. For the qualitative data, in-depth interviews were conducted with 8 employees. The interview questions were constructed from analysis of related theories. For the quantitative data, a rating scale questionnaire was distributed to the samples. The reliability of the questionnaire was at 0.959. Statistical analysis was carried out using percentage, mean, standard deviation, and structural equation modeling. The results revealed that there were three elements related to employees’ engagement namely vigor, dedication, and absorption. The employees’ engagement was at the high level (x̅= 3.893). The value of the structure equation modeling was harmonious with the empirical data, x[superscript2] = 86.627, df = 72, p-value = 0.115, RMSEA = 0.023, RMR = 0.014, GFI = 0.974, and AGFI = 0.951. Regarding employees’ commitment to organization, there were three dimensional commitments involved; affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. The employees’ commitment to organization was at a high level (x= 3.819). The value of the structure equation modeling was harmonious with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, with the empirical data, X[superscript2]= 135.328, df = 116, p-value = 0.106, RMSEA = 0.020, RMR = 0.013, GFI = 0.966, AGFI = 0.945.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: elibrary@mail.rmutt.ac.th

Name: กล้าหาญ ณ น่าน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2563-11-25

Issued: 2563-11-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ HD 37.T35 ก277ม

tha

Spatial: ไทย

Spatial: ปทุมธานี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Descipline: การจัดการทั่วไป

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTT-160359.pdf	79.69 MB	15	2025-07-29 15:13:32

ใช้เวลา

0.028491 วินาที