คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ ระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร

QUALITY OF WORK – LIFE AFFECTING ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF OPERATIONAL LEVEL GOVERNMENT OFFICERS OF LAND TRANSPORT (CENTRAL), BANGKOK

Name: วิมลสิริ อินทเกตุ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ThaSH: การทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร 2) ศึกษา ระดับความคิดเห็นความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร 3) ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร จำนวน 270 คน โดยสุ่มตัวอย่างง่าย โดยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการใช้สถิติ เชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ซึ่งด้านที่มีความคิดเห็นอยู่ในอันดับแรก ได้แก่ ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล รองลงมา คือ ด้านประชาธิปไตยในองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร มีความคิดเห็นอยู่ในอันดับแรก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านประชาธิปไตยในองค์กรและด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานส่งผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานครอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ผลการศึกษาครั้งนี้ สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งให้ดียิ่งขึ้นและทำให้ข้าราชการเกิดความพึงพอใจต่อการทำงาน ความรู้สึกที่ดีแก่องค์กรอันนำไปสู่ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร

Abstract: The objectives of this study were as follow. 1) To study the level of opinions on the quality of work-life of operational level government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok. 2) To study the level of opinions on organizational commitment of operational level government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok. 3) To study the quality of work-life affecting on organizational commitment of operational level government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok. There were 270 samples selected from operational level government officers of the Department of Land Transport (Central) by simple random sampling. The collection of data by the questionnaires. It was then analyzed using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation and the hypothesis test with multiple regression analysis. The results showed that level of opinions on the quality of work-life in overall was at a high level. Consider by descending order; the first rank was the development of human abilities, followed by democracy in the organization, the work environment, the balance between work and life, adequate and fair compensation. The organizational commitment of operational level government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok was the first rank. The hypothesis testing showed that quality of work-life personality development in the issues of, the democracy in the organization, the balance between work and life affected the organizational commitment of operational level government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok. With statistically significant at level .01. The results of this study can be used as a guideline for making the development and promotion for operational level government officers, creating satisfaction on working at the organization leads to the organizational commitment of government officers of the Department of Land Transport (Central), Bangkok.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Name: ศิริมา แก้วเกิด

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2563-11-01

Issued: 2563-11-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	10 RMUTSB_64.pdf	2.58 MB	58	2025-07-02 09:58:02

ใช้เวลา

0.032608 วินาที