แรงดึงดูดขององค์การและความเหมาะสมในงานที่พยากรณ์ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์

Organizational attractiveness and person-job fit predicting intention to stay of employees in commercial banks

Name: อรอนงค์ เกาทัณฑ์

ThaSH: การจูงใจ (จิตวิทยา)

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานธนาคาร -- ความพอใจในการทำงาน -- พยากรณ์

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับแรงดึงดูดขององค์การ ความเหมาะสมในงาน และความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงดึงดูดขององค์การ และความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเหมาะสมในงาน และความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ 4. เพื่อพยากรณ์ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาการพาณิชย์ ด้วยแรงดึงดูดขององค์การและความเหมาะสมในงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานธนาการพาณิชย์ จำนวน 406 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงแบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยสรุป ได้ดังนี้ 1. ความตั้งใจคงอยู่ในงานโดยรวมมีเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก แรงดึงดูดขององค์การ โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด และความเหมาะสมในงาน โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2. แรงดึงดูดขององค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ มีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = .588) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. ความเหมาะสมในงานกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์มีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = .510) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. แรงดึงดูดขององค์การ ความเหมาะสมในงานด้านความต้องการภายในงานกับความสามารถของบุคคล พยากรณ์ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานธนาการพาณิชย์ ได้ร้อยละ 45.2

Abstract: The purposes of this study are to l, to study level of organizational attractiveness, person-job fit and intention to stay; 2. to study relationship between organizational attractiveness and intention to stay; 3. to study relationship between person-job fit and intention to stay; 4. to predict intention to stay with organizational attractiveness and person -job fit. The sample of the research was 406 employees. The research instrument was questionnaires. Statistics used were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results revealed as follows: 1. Intention to stay was at high level, organizational attractiveness was at highest level and person-job fit was at high level. 2. There was a positive relationship between organizational attractiveness and intention to stay (r = .588) with a statistics significance level of 01. 3. There was a positive relationship between person-job fit and intention to stay (r = .510) with a statistics significance level of .01. 4. Organizational attractiveness and person-job fit in facet of demands-ability fit accounted for 45.2 percent of variance in intention to stay of employees.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontirat.p@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2560

Modified: 2563-10-29

Issued: 2563-10-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16218176.pdf	32.45 MB	24	2025-05-02 09:44:41

ใช้เวลา

0.027514 วินาที