ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ตากใบการโยธา จำกัด

The relationship between work motivation and organizational commitment among employees a case study of TakBai Civil Co, Ltd

Name: พรพจน์ หลีเหล็ม

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ตากใบการโยธา จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานรายเดือน บริษัท ตากใบการโยธา จำกัด จำนวน 159 คน โดยวิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบง่าย ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยการคำนวณหาค่าสถิติ ได้แก่ ความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยเบนมาตรฐาน ค่าสถิติทดสอบที่ ค่าสถิติทดสอบเอฟ ในการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ใช้วิธีการของเชฟฟ ทำการทดสอบค่าเฉลี่ยรายคู่ และหาค่าสหสัมพันธ์เพียร์สันการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน พบว่า แรงจูงใจในการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยค่าเฉลี่ยของแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานมีค่ามากที่สุดคือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน การวิเคราะห์ข้อมูลบัจจัยความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยค่าเฉลี่ยของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสูงสุดคือด้านความภาคภูมิใจที่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พนักงานที่มีข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุสถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน ตำแหน่งในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน และพนักงานที่มีข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน และตำแหน่งในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันพนักงานมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่งกัน ส่วนพนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The objectives of this research were to study the opinions of employees towards work motivation, to explore employees' organizational commitment, and to investigate the relationship between work motivation and organizational commitment among employees at TakBai Civil Co., Ltd. The sample of this research was 159 employees at TakBai Civil Co., Ltd. The sample was selected based on a simple random sampling. A questionnaire was used to collect data. Data collected were then analyzed using statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, Scheffe's method, pairwise comparison and Pearson's correlation. The results of analyzing work motivation indicated that overall work motivation was at a high level. An aspect with the highest mean was achievement. When organizational commitment factors were considered, overall organizational commitment was at a high level. An aspect with the highest mean was pride of being part of the organization. The samples with different personal factors, including gender, age, marital status, educational level, years of working experience, work position and monthly income had indifferent work motivation. The samples with different gender, age, marital status, educational level, years of working experience and work position had indifferent organizational commitment. However, the samples with different monthly income had different opinions towards organizational commitment. Lastly, work motivation was positively related with organizational commitment at a high level with a statistical significance level of 0.05

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ปราโมช ธรรมกรณ์

Role: ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Email : pramot2008@gmail.com

Created: 2562

Modified: 2563-09-28

Issued: 2563-09-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17180867.pdf	18.8 MB	35	2025-04-10 14:38:51

ใช้เวลา

0.019753 วินาที