ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอสเอ็มซี (ประเทศไทย) จำกัด

The relationship between organizational factors and work happiness of employees case study SMC (Thailand)

Name: ประทักษ์ อัคคะสาระกุล

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรม และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรม เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย กลุ่มตัวอย่างที่ไข้ในการวิจัยคือ พนักงานบริษัท เอส.เอ็ม.ชี. (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 108 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือสถิติซิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Average) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และ ค่าความสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson's Correlation) ผลการวิจัยพบว่าพนักงานที่สังกัดแผนกต่างกันมีความสุขในการทำงานแตกต่างกัน ส่วนเพศอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ประสบการณ์ในการทำงาน ระดับตำแหน่งงานแผนกที่สังกัด ไม่แตกต่งกัน และปัจจัยองค์กร มีความสัมพันธ์เขิงบวกกับความสุขในการทำงานซึ่งประกอบด้วยด้านความต้องการด้านงาน ด้นความต้องการด้านบทบาท และด้านความต้องการด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01

Abstract: The purpose of this research was to study the opinions of organizational factors and working happiness of employees in industrial business organizations and study the relationship between organizational factors and working happiness of employees in industrial business organizations. The data was collected by using questionnaires as a research tool. The samples used in this study were Employees of SMC (Thailand) quantity 108 samples of statistics used in data analysis were descriptive statistics including Frequency, Percentage, Average, Standard Deviation and Pearson Correlation. The results of the study revealed that employees with different departments had different happiness in work. As for Sex, Age, Status, Education level, Monthly income, Work experience, Job position, Department are no different. And Organizational factors have positive relationship with work happiness which including Consists of work needs, Role requirements and The need for interpersonal relations at the level of significance 0.01

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ธีรวัช บุณยโสภณ

Role: ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Email : teerawat.b@bid.kmutnb.ac.th

Created: 2562

Modified: 2563-09-28

Issued: 2563-09-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17180831.pdf	16.69 MB

ใช้เวลา

0.0299 วินาที