กัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การที่พยากรณ์ความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏ เขตกรุงเทพมหานคร

Kalyanamitta of coworkers and perceived organizational climate predicting the work - related well-being of the supportive staffs in Rajabhat Universities, Bangkok

Name: จันทร์เพ็ญ กลิ่นอ่อน

ThaSH: มหาวิทยาลัยราชภัฏ -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

ThaSH: การรับรู้ทางสังคม

ThaSH: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ThaSH: สุขภาวะ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับกัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงาน การรับรู้ บรรยากาศองค์การ และความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน 2) เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างกัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงานกับความผาสุกในการทำงานของบุคลากร สายสนับสนุน 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับความผาสุก ในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน 4) เพื่อพยากรณ์ความผาสุกในการทำงานของบุคลากร สายสนับสนุน ด้วยกัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการศึกษาวิจัย คือ บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏ เขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 267 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงแบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ ค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. กัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงาน การรับรู้บรรยากาศองค์การ และความผาสุกในการทำงาน ของบุคลากรสายสนับสนุน โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2. กัลยาณมิตรของเพื่อนร่วมงานกับความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มีความสัมพันธ์กัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. การรับรู้บรรยากาศองค์การกับความผาสุกในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. การรับรู้บรรยากาศองค์การด้านความรับผิดชอบ และด้านการสนับสนุน กัลยาณมิตร ของเพื่อนร่วมงานด้านการไม่ชักจูงไปในทางเสื่อมเสีย สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผาสุก ในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนได้ร้อยละ 28.00

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the levels of Kalyanamitta of coworkers, perceived organizational climate, and the work-related well-being of the supportive staffs 2) to study the relationship between Kalyanamitta of coworkers and the work-related well-being of the supportive staffs 3) to study the relationship between perceived organizational climate and the work-related well-being of the supportive staffs 4) to predict the work - related well-being of the supportive with Kalyanamitta of coworkers and perceived organizational climate. The samples used in the study were 267 supportive staffs in rajabhat universities, Bangkok. The research instrument was questionnaires. Statistical data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results revealed that 1. Kalyanamitta of coworkers, perceived organizational climate, and the work-related well-being of the supportive staffs was at high level. 2. There was a relationship between Kalyanamitta of coworkers and the work-related well-being of the supportive staffs with a statistical significance at .01 level. 3. There was a relationship between perceived organizational climate and the work-related well-being of the supportive staffs with a statistical significance at .01 level. 4. Perceived organizational climate : responsibility, support and Kalyanamitta of coworkers : not persuade into a notorious way predicted 28.0% of the variance in the work-related well-being of the supportive staffs.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontirat.p@arts.kmutnb.ac.th, nontirat@yahoo.com

Created: 2559

Modified: 2563-09-23

Issued: 2563-09-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17180211.pdf	4.67 MB	29	2026-10-04 00:26:10

ใช้เวลา

0.028263 วินาที