แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ. ปัจจัยการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ขาดแคลนของโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. ปริญญาเอก(การจัดการ). มหาวิทยาลัยสยาม. สำนักหอสมุดและทรัพยากรสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยสยาม, 2560.
ปัจจัยการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ขาดแคลนของโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Management factors affecting the retention of scarce professional nurse in regional hospitals under the Supervision of the Public Health Permanent Secretary Office
Name: กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ
keyword:
พยาบาล
ThaSH:
การพยาบาล
Classification :.DDC: 610.73068
ThaSH:
พยาบาล-องค์การและการบริหาร
ThaSH:
พยาบาลวิชาชีพ
ThaSH:
การพยาบาล-การบริหาร
ThaSH:
การพยาบาล-การบริหารงานบุคคล
Abstract:
The objectives of this research? were to? study 1) the current state of the retention management of scarce professional nurse in regional hospitals under the supervision of the public health permanent secretary office. 2) management factors affecting the retention of scarce professional nurse in regional hospitals under the supervision of the public health permanent secretary office, and 3) to develop recommendations for the management of the retention of scarce professional nurse in regional hospitals under the supervision of the public health permanent secretary office. The methodology of this research was mainly Quantitative. Data collection was compiled through questionnaires. Samples were 504 professional nurses in regional hospitals under the supervision of the public health permanent secretary office. The statistical techniques were employed to analyze data included descriptive and inferential statistics by utilizing structural equation model for hypothesis testing. Qualitative data collection was compiled through in-depth interview.
The results of the study showed that the current retention of professional nurse derived from profession ideology reason which had the mean score at the highest level. The average opinions of factors affecting the retention of professional nurse in regional hospitals were at a high level, especially the transformational leadership factor was at the highest level. From structural equation model developed by researcher, path coefficient between human capital development strategy and the retention of professional nurse was at the highest level at 0.96, perception of organizational justice at 0.73, transformational leadership at 0.43, happiness at work at 0.12, and a chance for career progression was -0.02 with statistical significance at 0.01 level. The independent variables could explain 85 percent of the retention of professional nurse. Results from synthesizing qualitative data were found that the government should attach great importance to the current retention of scarce professional nurse. The Ministry of Public Health, including related agency should work together for policy setting in order to support knowledge and work skills of workers. Furthermore, they should promote the welfare of workers such as remuneration, a chance for career progression, job duties, welfares, work environment, and work life quality, etc. The resolutions of resignation of professional nurse were the creation of happiness in the workplace, career progression, work and life balance, the satisfaction in remuneration, human capital development strategy, transformational leadership, the perception of organizational justice, organizational commitment, and happiness at work.
Regarding the research recommendations, the hospitals should have clear nursing development policy and continuous improvement procedure that would benefit professional nurse. This will increase the chance of the retention of professional nurse.
มหาวิทยาลัยสยาม. สำนักหอสมุดและทรัพยากรสารสนเทศ
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@siam.edu
Name: จิดาภา ถิรศิริกุล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: พรเทพ ศิริวนารังสรรค์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Created:
2560
Modified:
2563-09-21
Issued:
2563-09-21
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
T/มส 610.73068 ก674ป 2560
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (ปร.ด.)
Level: ปริญญาเอก
Descipline: การจัดการ
Grantor: มหาวิทยาลัยสยาม
©copyrights มหาวิทยาลัยสยาม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.024457 วินาที
กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คู่มือวิสัญญีวิทยาสำหรับผู้ป่วยที่มารับบริการ พร้อมการรับรู้ และความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาลที่มีต่อคู่มือนี้ ณ. โรงพยาบาลตำรวจ
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ | จินดา ขันทอง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ขาดแคลนของโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยสยาม กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ | จิดาภา ถิรศิริกุล พรเทพ ศิริวนารังสรรค์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
จิดาภา ถิรศิริกุล
พรเทพ ศิริวนารังสรรค์
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| บริการสุขภาพจิต: การพัฒนานโยบาย
มหาวิทยาลัยขอนแก่น พีรสิทธิ์ คำนวณศิลป์;พรเทพ ศิริวนารังสรรค์;วชิระ เพ็งจันทร์ | สมจิตต์ ลุประสงค์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ขาดแคลนของโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยสยาม จิดาภา ถิรศิริกุล;พรเทพ ศิริวนารังสรรค์ | กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ตัวแบบการบริหารจัดการการเข้าถึงบริการสุขภาพของแรงงานต่างด้าวเมียนมาร์ในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยสยาม จิดาภา ถิรศิริกุล;พรเทพ ศิริวนารังสรรค์ | พรรณรัตน์ อาภรณ์พิศาล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ตัวแบบการจัดการสถานพยาบาลที่มีประสิทธิผลในทัศนะของผู้รับบริการศัลยกรรมตกแต่งแปลงเพศในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยสยาม เฉลิมเกียรติ วงศ์วนิชทวี;พรเทพ ศิริวนารังสรรค์ | โสภา ยอดคีรีย์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |