แหล่งการสนับสนุนทางสังคม การรับรู้ความสามารถในการดูแลบุตรและในการทำงานของแม่มือใหม่

SOCIAL SUPPORT, MATERNAL AND OCCUPATIONAL SELF-EFFICACY OF THE FIRST-TIME MOTHERS

Name: นราพร ม่วงปกรณ์

Organization : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

Email : naraporn.moungpakorn@gmail.com

keyword: การสนับสนุนทางสังคม

; แม่มือใหม่

; กลับไปทำงานหลังลาคลอด

; การรับรู้ความสามารถของตนเอง

; Social support

; First-time mother

; return to work after maternity leave

; Self-efficacy

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมจากแหล่งต่าง ๆ ประกอบด้วยการสนับสนุนทางสังคมจาก ครอบครัว เพื่อน ที่ทำงาน สื่อสังคมออนไลน์ และพี่เลี้ยง/สถานรับเลี้ยงเด็กที่มีต่อการรับรู้ความสามารถของตนเองในการเลี้ยงดูบุตรและการทำงานในแม่มือใหม่ที่กลับไปทำงานเดิมหลังลาคลอดบุตร ในกลุ่มตัวอย่างแม่มือใหม่ที่กลับไปทำงานอายุตั้งแต่ 20 – 42 ปี จำนวน 91 คน เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามการได้รับการสนับสนุนทางสังคม แบบสอบถามการรับรู้ความสามารถของมารดาในการเลี้ยงดูบุตร แบบสอบถามการรับรู้ความสามารถของตนเองในการทำงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือการถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple regression) ผลการวิจัยพบว่า ตัวแปรการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัว เพื่อน ที่ทำงาน สื่อสังคมออนไลน์ และพี่เลี้ยง/สถานรับเลี้ยงเด็กร่วมกันอธิบายตัวแปรตามการรับรู้ความสามารถในการเลี้ยงดูบุตร ได้ร้อยละ 14.3 ( r2 = .143, Adjusted r2 = .030) นอกจากนี้ตัวแปรการสนับสนุนทางสังคมทั้ง 5 แหล่งยังสามารถร่วมกันอธิบายตัวแปรตามการรับรู้ความสามารถในการทำงานได้ร้อยละ 44.5 ( r2 = .445, Adjusted r2 = .373) การสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ความสามารถของตนเองในการเลี้ยงลูกและในการทำงาน ในขณะที่การสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนมีความสัมพันธ์ทางลบกับการรับรู้ความสามารถของตนเองในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 งานวิจัยนี้ได้ศึกษาการสนับสนุนทางสังคมในรูปแบบอื่น เช่น พี่เลี้ยง สถานรับเลี้ยงเด็ก สื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งเป็นรูปแบบการสนับสนุนที่แม่ในยุคปัจจุบันได้รับเช่นกัน

Abstract: The purpose of this study was to examine the relations of social support from family, friends, workplace, nanny/childcare and social media on maternal self-efficacy and occupational self-efficacy of first-time mothers after maternity leave. Participants were 91 first-time mothers (20-42 years of age). Participants completed a questionnaire that consisted of demographic data, social support scale, maternal self-efficacy scale and occupational self-efficacy scale. The results of the multiple regression analysis revealed that social support from family, friends, workplace, nanny/childcare and social media can explain 14.3% of variance in maternal self-efficacy ( r2 = .143, Adjustedr2 = .030); in addition, the five sources of social support could explain 44.5% of variance in occupational self-efficacy of first-time mothers ( r2 = .445, Adjusted r2 = .373).Social support from family was positively and significantly correlated with maternal self-efficacy and occupational self-efficacy but social support from friends was negatively and significantly correlated with occupational self-efficacy at 0.05 level. Furthermore, this research examined other sources of social support, such as nanny, childcare, social media, which has been helpful for mothers in the modern days.

มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด

Address: อุบลราชธานี

Email: library@umt.ac.th

Name: นิปัทม์ พิชญโยธิน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2563

Modified: 2563-08-29

Issued: 2563-08-29

Article/Proceeding

application/pdf

BibliograpyCitation : การประชุมวิชาการระดับชาติ เรื่อง คุณภาพของการบริหารจัดการและนวัตกรรม ครั้งที่ 5 ประจำปี 2563 (TAM2020)(p.161-173). อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	14 TAM2020_นราพร ม่วงปกรณ์.pdf	331.29 KB	23	2024-10-02 10:57:08

ใช้เวลา

0.018529 วินาที