ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล

Motivation and workplace environment factors affecting to employees participation of sugar industry sector

Name: ศิวะพร วัฒนกุล

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

Email : yummy_aa@yahoo.com

Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

Email : tip_pi@windowslive.com

Name: ชุลีวรรณ โชติวงษ์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

Email : chuleewan.c@bid.kmutnb.ac.th

ThaSH: อุตสาหกรรมน้ำตาลทราย -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล 2) เพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล เครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาลอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจ ด้านความสามัคคีเป็นอันหนึ่งอันเดียว และบรรยากาศในการทำงาน ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานได้ดีที่สุด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The purposes of this research were: 1) to study factors affecting motivation and workplace environment of employee’s participation of sugar industry sector 2) to study the participation in working of the sugar industry’s employees. The tool exploited in this research was a questionnaire, and the statistics used in data analysis were percentage, average mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The research resulted that factors affecting motivation and workplace environment to participate in working was significantly in a high level. For the hypothesis testing, revealed that factors affecting motivation, the unity, the workplace environment and stability in working were mostly related to participate in working. The statistical significance level of 0.05

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2562

Modified: 2563-05-13

Issued: 2563-05-13

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : พัฒนาเทคนิคศึกษา. ปีที่ 31, ฉบับที่ 111 (ก.ค.-ก.ย. 62), หน้า 73-80.

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ited62_3111108.pdf	2.53 MB	26	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.031003 วินาที