แผนพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

Developing the competencies of supportive staff, office of the dean, faculty of nursing, mahidol university

Name: นภัสสร ลาภณรงค์ชัย

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: บุคลากรสายสนับสนุน

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - วิจัย

Classification :.DDC: 658.312072

; สมรรถนะการทำงาน

ThaSH: สมรรถภาพในการทำงาน - วิจัย

; การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

Abstract: การศึกษาเรื่อง แผนพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล มีวัตถุประสงค์เพือ 1) วิเคราะห์หาช่องว่างสมรรถนะหลัก บุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล 2) จัดทำแผนพัฒนา สมรรถนะหลักบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ที่ได้รับการประเมินสมรรถนะหลักจากคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ในรอบที่ 1 ของปี งบประมาณ 2555 และตอบรับเป็นผู้ให้ข้อมูล จำนวน 59 คน วิธีการวิจัยประกอบด้วย 1) การเตรียมการ 2) วิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ 3) หาความต้องการในการพัฒนา และ 4) จัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะหลักบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ผลการวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ พบว่า บุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล มีค่าเฉลี่ยสมรรถนะหลักทั้ง 4 ด้านเกินกว่าค่าคาดหวัง ทุกด้าน ผู้วิจัยได้นำเข้าที่ประชุมเสนอต่อผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลของคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล มีมติให้ผลักดันบุคลากรสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดลทุกคน มีสมรรถนะหลักทุกด้านอยู่ที่ระดับ 5 เพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพบุคลากร ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ และเพื่อให้คณะพยาบาลศาสตร์ สามารถบรรลุวิสัยทัศน์ตามที่มุ่งหวัง การจัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะหลักบุคลากรสายสนับสนุน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มีระดับที่สูงขึ้น ในสมรรถนะหลักทั้ง 4 ด้านนั้น จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา ผู้วิจัยได้นำเสนอแผนพัฒนาสมรรถนะหลักบุคลากรสายสนับสนุน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดลต่อที่ประชุมผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งมีมติเอกฉันท์ให้ดำเนินการตามแผนที่จัดทำไว้ คือ แผนพัฒนาสมรรถนะหลัก บุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานคณบดี คณะพยาบาลศาสตร์ ทั้ง 4 ด้าน คือ 1) ด้านความยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรม มีแผนดำเนินงาน 2 โครงการ คือ 1. โครงการจัดตั้ง ศูนย์การเรียนรู้ ด้านคุณธรรมจริยธรรม และ 2. โครงการจริยธรรมของข้าราชการ 2) ด้านการทำงานเป็นทีม มีแผนดำเนินงาน 2 โครงการ คือ 1. โครงการการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ และ 2. โครงการมอบหมายงานตามสมรรถนะหลักด้านการทำงานเป็นทีม 3) ด้านความรับผิดชอบในงาน มีแผนดำเนินงาน 2 โครงการคือ 1. โครงการพัฒนาการวิเคราะห์เพื่อการแก้ปัญหาในงาน และ 2. โครงการมอบหมายงานตามสมรรถนะหลักด้านความรับผิดชอบในงาน 4) ด้านการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ มีแผนดำเนินงาน 2 โครงการ คือ 1. โครงการพัฒนาการบริหารงาน และบริหารตนเอง และ 2. โครงการมอบหมายงานตามสมรรถนะหลักด้านการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์""

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อัจฉรา โพธิยานนท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2556

Modified: 2563-05-06

Issued: 2563-05-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการคุณภาพ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Napassorn_Lapnarongchai.pdf	1.61 MB	28	2025-10-13 11:10:54

ใช้เวลา

0.028754 วินาที