ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จำกัด

Factors related to work perfomance efficiency of the control data (thailand) co., ltd

Name: ณีรนุช พิชัย

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; ประสิทธิภาพในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงาน บริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จำกัดโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูปทางสังคมศาสตร์ ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นพนักงานเพศหญิง มีอายุ 29 - 33 ปี มีสถานภาพสมรส มีระดับการศึกษาปริญญาตรี เป็นพนักงานระดับหัวหน้า มีระยะเวลาในการทำงาน 6 – 10 ปี 2. พนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยคุณลักษณะงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านผลสะท้อนจากงาน อยู่ในระดับดี ส่วนปัจจัยคุณลักษณะงานด้านความเด่นชัดของงาน ความสำคัญของงาน และด้านความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน อยู่ในระดับดีมาก 3. พนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านทัศนคติ และด้านบรรทัดฐานของสังคม อยู่ในระดับสูงมาก ส่วนปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การด้านพฤติกรรม อยู่ในระดับสูง 4. พนักงานบริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จำกัด มีระดับประสิทธิภาพโดยรวมอยู่ในระดับมาก 5. พนักงานที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน ต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 6. ปัจจัยด้านคุณลักษณะงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความเด่นชัดของงาน ด้านความสำคัญของงาน และด้านความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง ส่วนปัจจัยคุณลักษณะงานรายด้าน ได้แก่ ด้านความหลากหลายของทักษะ และด้านผลสะท้อนจากงาน กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ 7. ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การโดยรวมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านบรรทัดฐานของสังคม มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง ส่วนปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การ ด้านทัศนคติ และด้านพฤติกรรม กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับสูงมาก

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ง วงศ์กังวาน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อัจฉรา โพธิยานนท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2563-04-16

Issued: 2563-04-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Neeranutch_Pichai.pdf	3.59 MB	22	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.033136 วินาที