แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล. การพัฒนาตัวบ่งชี้ความเป็นกิจการเพื่อสังคมในประเทศไทย. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2562.
การพัฒนาตัวบ่งชี้ความเป็นกิจการเพื่อสังคมในประเทศไทย
Development of key performance indicators for social enterprise in Thailand
Name: จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะบริหารธุรกิจ
Email :
ku.jirapuch@gmail.com
keyword:
กิจการเพื่อสังคม
ThaSH:
เครื่องชี้ภาวะสังคม
ThaSH:
การบริหารองค์การ
Abstract:
กิจการเพื่อสังคมในประเทศไทยกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการสร้างและพัฒนาตัวบ่งชี้ความเป็นกิจการเพื่อสังคมพบว่ามีองค์ประกอบหลัก 12 องค์ประกอบ และตัวบ่งชี้ 84 ตัว ดังนี้ คือ (1) องค์ประกอบหลักด้านการจัดตั้งองค์การ ตัวบ่งชี้ 7 ตัว (2) องค์ประกอบหลักด้านวัฒนธรรมองค์การ ตัวบ่งชี้ 7 ตัว (3) องค์ประกอบหลักการวางแผนกลยุทธ์ ตัวบ่งชี้ 7 ตัว (4) องค์ประกอบหลักด้านการระดมทุน ตัวบ่งชี้ 9 ตัว (5) องค์ประกอบหลักด้านผลประโยชน์ตอบแทน ตัวบ่งชี้ 7 ตัว (6) องค์ประกอบด้านการเอื้อประโยชน์ต่อสังคม ตัวบ่งชี้ 7 ตัว (7) องค์ประกอบด้านความร่วมมือทาง สังคม ตัวบ่งชี้ 10 ตัว (8) องค์ประกอบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตัวบ่งชี้ 9 ตัว (9) องค์ประกอบด้านการบริหารทางการเงิน ตัวบ่งชี้ 5 ตัว (10) องค์ประกอบด้านผู้นําองค์การ ตัวบ่งชี้ 6 ตัว (11) องค์ประกอบด้านคณะกรรมการบริหาร ตัวบ่งชี้ 5 ตัว (12) องค์ประกอบด้านการตลาดและการสื่อสาร ตัวบ่งชี้ 5 ตัว และ 2) ผลการทดสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างตัวบ่งชี้ความเป็นกิจการเพื่อสังคมในประเทศไทย พบว่า โมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าระดับความน่าจะเป็นของไคสแควร์ เท่ากับ 0.12 ค่าไคสแควร์สัมพัทธ์ เท่ากับ 1.469 ค่าดัชนีระดับความสอดคล้อง เท่ากับ 0.996 และค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของการประมาณค่าความคลาดเคลื่อน เท่ากับ 0.023 ส่วนค่าน้ำหนักปัจจัยของแต่ละองค์ประกอบ สรุปได้ว่าค่าน้ำหนักปัจจัยมากที่สุดอยู่ระหว่าง 0.72-0.86 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 "
Abstract:
This research aimed 1) to construct and develop key performance indicators for social enterprise in Thailand, and 2) to test congruence of the developed model of relationship, structure, and indicators for Social Enterprise in Thailand with the empirical data. The sample consisted of 850 subjects: who are the founders, executives, academics and social entrepreneurs that are the members of the Social Enterprise Network Thailand. The variables were used in the research were latent variables and observed variables. The reliability coefficient of questionnaire was 0.985. The statistics were mean, standard deviation, CMIN-P, CMIN/df, GFI, RMSEA and Factor Loading. Data were analyzed by using SPSS and AMOS software programs. The research was conducted in 2 phases: Phase 1 was constructing conceptual framework and drafting indicators for academic leadership behaviors and Phase 3 was testing congruence of the model of relationships, structure, and indicators for Social Enterprise in Thailand with the empirical data. The research results were as follows: 1) Results of the study revealed the following 12 major factors and 84 indicators of social enterprise in Thailand : (1) Establishment/Organization with 7 indicators; (2) Organizational Culture with 7 indicators; (3) Strategic Planning with 7 indicators; (4) Raising Funds with 9 indicators; (5) Beneficiaries with 7 indicators; (6) Social Contribution with 7 indicators (7) Social Cooperation with 10 indicators (8) Human Resource Management with 9 indicators (9) Financial Management with 5 indicators (10) Organizational leaders with 6 indicators (11) Executive committee with 5 indicators (12) Marketing and communication with 5 indicators. 2)Testing the congruence of the model of the relationship, structure, and indicators for Social Enterprise in Thailand revealed that the model was in congruence with the empirical data: CMIN-P = 0.12, CMIN/df = 1.469, GFI =0.996, RMSEA =0.023, and there are Factor loading of each major factors between 0.72 0.86 at the .05 level of significance
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2562
Modified:
2563-03-31
Issued:
2563-03-31
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม มจพ. ปีที่ 10, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 62), หน้า 64-72.
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.028252 วินาที
จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนาตัวบ่งชี้ความเป็นกิจการเพื่อสังคมในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล | บทความ/Article | |
| การสำรวจความจงรักภักดีต่อองค์การของทรัพยากรมนุษย์กลุ่ม Generation Y ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมจังหวัดระยอง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล | บทความ/Article | |
| แนวทางการบริหารจัดการแรงงานคนพิการในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ จิระพัชร์ คูเลิศตระกูล | ธานินทร์ ศิลป์จารุ สุนีย์ วรรธนโกมล | วิทยานิพนธ์/Thesis |