การพัฒนาบุคลากรด้านโลจิสติกส์ของสถานประกอบการในเขตจังหวัดชลบุรี

Human Resource Development in the Logistics Enterprise in the Province of Chonburi.

Name: บุปผา ภิภพ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. คณะเทคโนโลยีสังคม. สาขาวิชาการจัดการ

Name: สาคร บัวบาน

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. คณะเทคโนโลยีสังคม. สาขาวิชาการจัดการ

Name: เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. คณะเทคโนโลยีสังคม. สาขาวิชาการจัดการ

ThaSH: การพัฒนาบุคลากร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการพัฒนาบุคลากรด้านโลจิสติกส์ของสถานประกอบการในเขตจังหวัดชลบุรี โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยและพัฒนากลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือได้แก่ บุคลากร ผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และเจ้าของกิจการ ของอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดชลบุรี จำนวน 3,057 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบประเมินผลความต้องการจำเป็นทางออนไลน์แบบประเมินหลักสูตรแบบทดสอบ และแบบประเมินติดตามผลการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปผลการวิจัยสรุปตามขั้นตอนได้ ดังนี้ ขั้นตอนเพื่อวิเคราะห์ความต้องการจำเป็น ความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน และความต้องการจำเป็นเพื่อการพัฒนาบุคลากรด้านโลจิสติกส์ของสถานประกอบการในเขตจังหวัดชลบุรี พบว่า สมรรถนะหลัก ได้แก่ ความรู้ความสามารถเกี่ยวกับนโยบายการค้าระหว่างประเทศ (PNI 0.37) สมรรถนะด้านหน้าที่ ได้แก่ ความรู้ความสามารถในการจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ ที่มีคุณภาพให้กับลูกค้า (PNI 0.46) สมรรถนะด้านเทคนิค ได้แก่ 1) ความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์อุตสาหกรรมการให้บริการจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ (PNI 0.50) 2) ความรู้ความสามารถในการดำเนินการขนถ่ายสินค้าผ่านแดน (PNI 0.47) 3) ความรู้ความสามารถในการรับมอบสินค้าสำหรับการนำเข้า (PNI 0.46) มีลำดับความสำคัญ (Priority Need Index : PNI) ของความต้องการจำเป็นสูงที่สุด การสร้างหลักสูตรฝึกอบรมการตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือโดยผู้เชี่ยวชาญ พบว่า การประเมินผลความเหมาะสมของหลักสูตรฝึกอบรมโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =4.29) ส่วนการประเมินผลความสอดคล้องของหลักสูตรฝึกอบรม มีความสอดคล้องกันทุกรายการ การทดลองการฝึกอบรม พบว่า ผลสัมฤทธิ์ในการฝึกอบรมเปรียบเทียบคะแนนเฉลี่ยระหว่างคะแนนแบบทดสอบก่อนการฝึกอบรม (Pre-test) และแบบทดสอบหลังการฝึกอบรม (Post-test) พิจารณาผลสัมฤทธิ์ในการใช้หลักสูตร พบว่า บุคลากร ผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และเจ้าของกิจการ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรมมีผลสัมฤทธิ์ในการเรียนสูงขึ้น การติดตามและประเมินผล พบว่า บุคลากร ผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และเจ้าของกิจการ เมื่อกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการแล้ว ต่อมาอีก 1 เดือน ได้มีการติดตามประเมินผลหลังการฝึกอบรมเป็นการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป โดยผลการประเมินหลังฝึกอบรม พบว่า ผู้ผ่านการฝึกอบรมสามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับจากการฝึกอบรมไปประยุกต์ใช้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการได้เป็นอย่างดีและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่ดีขึ้น มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( =4.64) คำสำคัญ : การพัฒนาบุคลากร โลจิสติกส์

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

Address: ชลบุรี

Email: library_bangpra@rmutto.ac.th

Created: 2559

Modified: 2563-01-27

Issued: 2563-01-27

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	BP_RS_Bubpha_2559.pdf	2.11 MB	60	2025-06-14 17:15:07

ใช้เวลา

0.026091 วินาที