ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

Rajamangala University of Technology Phra Nakhon personnel’s organizational commitment and work life quality

Name: ถาวร อ่อนละออ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. คณะบริหารธุรกิจ

keyword: การจูงใจการทำงาน

ThaSH: บุคลากรของมหาวิทยาลัย

Classification :.DDC: 658.314

; คุณภาพชีวิตในการทำงาน

; ความผูกพันต่อองค์กร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและเปรียบเทียบ ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร โดยมีกลุ่มตัวอย่าง 303 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One – Way ANOVA ) โดยกาหนดค่านัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในภาพรวม อยู่ในระดับดี ปัจจัยลักษณะงานที่ปฏิบัติในภาพรวม อยู่ในระดับดี และคุณภาพชีวิตในการทางาน อยู่ในระดับดี นอกจากนี้ยังพบว่าระดับความผูกพัน ต่อองค์กรของบุคลากรที่มีอายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน มีความ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนียั้งพบว่าลักษณะงานที่ปฏิบัติ ในภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวก และมีความสัมพันธ์ในระดับสูงกับความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวม และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ในภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวก และมีความสัมพันธ์ในระดับสูงกับความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวม

Abstract: The purpose of this research was to explore the organizational commitment and compare factors affecting the organizational commitment, as well as study the relationship of the factors affecting the organizational commitment of Rajamangala University of Technology Phra Nakhon personnel. 303 samples were asked to respond to a questionnaire, which was used as a research tool. Statistics used for the data analysis were percentage, mean, One-Way ANOVA and significance level at 0.05. The results of this research revealed that the overall personnel of Rajamangala University of Technology Phranakhon were organizationally committed in good level as well as their work life quality. In addition, the level of organizational commitment of the personnel with dissimilarities in terms of the age, marital status, educational level, work experience were 0.05 statistically different. In addition to that, the overall job characteristics were positively correlated with overall organizational commitment and work experience. In the Operate overall, this was positively associated with the overall organizational commitment.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: arit@rmutp.ac.th

Name: อมร ถุงสุวรรณ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Email : amorntha@yahoo.co.th

Created: 2561

Modified: 2563-01-21

Issued: 2563-01-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 658.314 ถ331ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	BUS_62_18.pdf	3.58 MB	64	2025-04-10 14:25:56

ใช้เวลา

0.027736 วินาที