ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วม ในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล

Motivation and workplace environment factors affecting to employees participation of sugar industry sector

Name: ศิวะพร วัฒนกุล

ThaSH: อุตสาหกรรมน้ำตาลทราย -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล 2) เพื่อศึกษาการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานที่มีต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล เครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล มีระดับปัจจัยทาง ด้านแรงจูงใจ ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงานอยู่ในระดับมาก ระดับบรรยากาศในการทำงาน ด้านการให้ความสนับสนุนอยู่ในระดับมาก และระดับการมีส่วนร่วมในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมในผลประโยชน์อยู่ในระดับมาก ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและบรรยากาศในการทำงานมีอิทธิพลต่อ การมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และตัวแปรทั้งสองร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของการมีส่วนร่วมได้ร้อยละ 74.50 พบว่าบรรยากาศในการทำงานสามารถอธิบายการมีส่วนร่วมในการทำงานได้ดีที่สุด

Abstract: The purposes of this research were: 1) to study factors affecting motivation and workplace environment of employee’s participation of sugar industry sector 2) to study the participation in working of the sugar industry’s employees and 3) to study of factors affecting the participation in working of the sugar industry’s employees. The tool exploited in this research was a questionnaire, and the statistics used in data analysis were percentage, average mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The results of this study indicated that employees of sugar industry sector had high level of motivation factors in terms of job security, workplace environment in terms of support had high level, and participation in terms of participation in benefits had high level. Motivation factor and workplace environment influenced work participation with a statistical significance level of .05. Two factors could jointly explain 74.50% of the variation in the participation. It was found that workplace environment was the best factor that could explain work participation.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : thanyathip.p@bid.kmutnb.ac.th

Name: ชุลีวรรณ โชติวงษ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : clw@kmutnb.ac.th

Created: 2560

Modified: 2563-06-05

Issued: 2562-12-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17064909.pdf	1.83 MB	23	2025-09-30 16:10:48

ใช้เวลา

0.035644 วินาที