การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารองค์กรกับผลสำเร็จด้านการจัดการนวัตกรรมองค์กร กรณีศึกษาบริษัท ซีพีแรม จำกัด

The relation between administrational factors and innovation adoption with in employees case study CPRAM company limited

Name: ภัทร์ วิศิษฏ์วิญญู

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะวิศวกรรมศาสตร์

ThaSH: การพัฒนาองค์การ

ThaSH: อุตสาหกรรมอาหาร -- นวัตกรรมทางเทคโนโลยี

ThaSH: อุตสาหกรรมอาหาร -- ผลกระทบจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยี

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

ThaSH: การบริหารองค์การ

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้ เป็นการศึกษาการความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารและการสร้างนวัตกรรมในองค์กร กรณีศึกษากลุ่มบริษัทซีพีแรมมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับนวัตกรรมของพนักงานในองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมอาหาร 2) เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและหน่วยงานด้านนวัตกรรมในองค์กร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) แบบสำรวจภาคสนาม (Field Study) ผู้วิจัยใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างจากการใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ (Accidental Sampling) โดยเลือกจากกลุ่มพนักงานในบริษัท ซีพีแรม จำกัด จำนวนรวม 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม ซึ่งมีการเก็บข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ในลักษณะมาตราวัดนามบัญญัติ (Nominal Scale) และตั้งคำถามการประมาณค่า 5 ระดับ (Interval Scale) ผลของการวิจัยพบว่าพนักงานมีระดับความคิดเห็นสูงสุดกับด้านนโยบายบริษัทมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านลักษณะของงานที่ทำและด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานตามลำดับ ลักษณะชองกลุ่มประชากรที่ส่งผลให้ผลสำเร็จที่เกิดขึ้น จากการสร้างนวัตกรรมในองค์กรมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ (1) อายุ (2) การศึกษาด้านที่ไม่ส่งผลให้ผลสำเร็จแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ (1) เพศ (2) หน่วยงานที่สังกัด (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานการจัดการนวัตกรรมทั้ง 5 ด้านมีความสำคัญในระดับเดียวกัน โดยเรียงจากด้านที่มีความสำคัญสูงที่สุด ได้แก่ พัฒนาการของพนักงานรองลงมาคือ ด้านลักษณะของนวัตกรรม และด้านทัศนคติของพนักงานต่อนโยบายด้านนวัตกรรมขององค์กร การทำความเข้าใจ และการรับรู้ของพนักงาน มีค่าเฉลี่ยเท่ากันและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน มีผลต่อผลสำเร็จด้านนวัตกรรมขององค์กรในบริษัทซีพีแรม จำกัด มากที่สุด รองลงมาได้แก่ ด้านนโยบายบริษัท และด้านลักษณะของงานที่ทำ ตามลำดับเนื้อหาของคู่มือประกอบด้วย แบบประเมินองค์กร และกระบวนการในการการพัฒนาองค์กร

Abstract: This paper presents a study on The Relationship between Administrational Factors and Innovation Adoption with in employees by aiming to analyze factors affecting the acceptance of innovation among employees in the food industry business organization (2) to study the guidelines for personnel development and innovation agencies in the organization. This research is a quantitative research and Field Study. The researcher used Accidental Sampling method to select 400 staff from CPRAM Company Limited for Sampling group. The instrument used for data collection is a questionnaire which contains demographic data in a scale Nominal Scale and questioning 5-level estimation. The research showed that Employees have the highest level of opinion with the company policy, followed by Job description. And the working environment, respectively, the population characteristics that affect the result of innovation creation statistically significant is (1) age (2) education. The Characteristics that do not affect the result of innovation creation statistically significant is (1) gender (2) department that working in (3) duration of work. Management of all five aspects of innovation is of the same importance. By sorting from the most important aspects, namely the development of employees, followed by the aspect of innovation and the attitude of employees towards the organization's innovation policy, Time of Adoption and effective of communication have same level of importance. Working environment is the factors that Affecting the most to achievement of the organization's innovation in CPRAM, followed by the company policy and Job description

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สมนึก วิสุทธิแพทย์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : noekwisu@kmutnb.ac.th

Name: สุวรรธนา เทพจิต

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : suwattana.t@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2561

Modified: 2563-06-05

Issued: 2562-10-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B1701511x.pdf	1.29 MB	102	2026-06-18 09:47:27

ใช้เวลา

0.034135 วินาที