ค่านิยมการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข

The values of government officers in The Department of Disease Control, Ministry of Public Health

Name: ชำนาญ ม่วงแดง

ThaSH: ค่านิยม

ThaSH: ภาวะผู้นำ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบายด้วยการสำรวจแบบภาคตัดขวาง เพื่อตรวจสอบ ความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติส่วนบุคคล และภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจ กับค่านิยมการ ปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างจำนวน 756 คนเป็น ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำซึ่งมิได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารรวบรวมข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถาม แบบสอบถามนำมาวิเคราะห์จำนวน669 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาสถิติ Analysis of Variance (ANOVA) และสถิติ Pearson’s Product - Moment Correlation Coefficient ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรกรมควบคุมโรคให้ความสำคัญกับค่านิยมหลักกรมควบคุมโรค มากที่สุดและให้ความสำคัญค่านิยมองค์การน้อยที่สุด ภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจของบุคลากร กรมควบคุมโรคมีอยู่ในระดับสูง บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานและสถานภาพการทำงานต่างกัน ค่านิยมหลักกรมควบคุมโรคแตกต่างกัน และประสบการณ์การทำงานต่างกันค่านิยมในอาชีพแตกต่าง กันภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจที่ต่างกันค่านิยมหลักกรมควบคุมโรคและค่านิยมส่วนบุคคล แตกต่างกัน แต่ระดับการศึกษาแตกต่างกันไม่ทำให้ค่านิยมการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และภาวะผู้นำที่มี ความหมายทางจิตใจมีความสัมพันธ์เชิงลบกับค่านิยมส่วนบุคคลระดับต่ำมาก (r = -0.111, p-value < 0.05) จากผลการวิจัยนี้ ผู้บริหารควรกำหนดมาตรการส่งเสริมการยึดมั่นและการปฏิบัติตาม ค่านิยม เพื่อเพิ่มระดับการให้ความสำคัญกับค่านิยมหลักกรมควบคุมโรค และปรับเปลี่ยนสมรรถนะ การปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรค"

Abstract: This is explanatory research with a cross-sectional survey to find the association between personal values and spiritual leadership with work values in officers at the Department of Disease Control, Ministry of Public Health. 756 of the sample group are government officers, officers, and permanent employees who are not in an administrator position. Data were collected using questionnaires. 669 questionnaires were used for data analysis using Analysis of Variance (ANOVA) and Pearson’s Product-Moment Correlation Coefficient. The results found that the officers at the Department of Disease Control gave the highest priority to the corevalues of the department and gave the least priority to organizational values. Spiritual leadership of the officers at the office was at a high level. The officers, who had different working experience and working status, had different core values at the Department of Disease Control. Moreover, different work experience resulted in different priorities in professional values. Spiritual leadership, core values, and personal values may have differed but the differences in educational attainment did not result in different performance values in the officers.Spiritual leadership had the lowest level negative association with personal values (r = -0.111, p-value < 0.05). The results of the research recommends that administrators should provide a policy to promote commitment and apply values to increase the priority given by the officers to the core values of the Department of Disease Control, and adjust the work performance of the officers.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ภูษิตา อินทรประสงค์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: จรรยา ภัทรอาชาชัย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2563-04-14

Issued: 2562-10-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ช533ค 2557

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารสาธารณสุข

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5436832.pdf	2.28 MB	7	2020-06-09 11:02:25

ใช้เวลา

0.299881 วินาที