ภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี

Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province

Name: พระปัญญา โชติธมฺโม (แก้วหาวงค์)

keyword: หลักปาปณิกธรรม

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ๑. เพื่อศึกษาภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือ พระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี ๒. เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ๓. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักปาปณิกธรรมกับภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี ๔. เพื่อศึกษาแนวทางการส่งเสริมภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี ระเบียบวิธีวิจัยเป็นแบบผสานวิธี โดยการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น ทั้งฉบับเท่ากับ ๐.๙๓๗ สำรวจจากกลุ่มตัวอย่าง คือพนักงานเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น จำนวน ๑๑๐ คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการทดสอบค่าเอฟ ด้วยวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ด้วยวิธีของเพียร์สัน และการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน ๑๒ คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหาเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า ๑. ระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( x ̅ = ๓.๙๘, S.D. = ๐.๔๗๕) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (x ̅ = ๓.๘๘, S.D. = ๐.๕๕๑) ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ (x ̅ = ๓.๙๖, S.D. = ๐.๕๖๘) ด้านการกระตุ้นให้ใช้ปัญญา (x ̅ = ๓.๙๔, S.D. = ๐.๕๘๓) และด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคล (x ̅ = ๓.๙๔, S.D. = ๐.๕๒๔) อยู่ในระดับมาก ๒. ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการภาวะผู้นำตามหลัก ปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคลพบว่า พนักงานที่มี การศึกษา และเงินเดือน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาล แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ จึงยอมรับสมมติฐานการวิจัย ส่วนพนักงานที่มี เพศ อายุ ตำแหน่ง ต่างกันมีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาล ไม่แตกต่างกัน จึงปฏิเสธสมมติฐานการวิจัย ๓. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเกี่ยวกับหลักปาปณิกธรรมกับภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น จังหวัดกาญจนบุรี พบว่าปัจจัยเกี่ยวกับหลักปาปณิกธรรม มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาล โดยภาพรวม อยู่ในระดับสูง (R=.๘๘๕**) จำแนกตามรายด้านพบว่า ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ อยู่ในระดับสูง (r=.๗๔๓**) ด้านการสร้างแรงบันดาลใจอยู่ในระดับสูง (r=.๗๘๖**) ด้านการกระตุ้นให้ใช้ปัญญาอยู่ในระดับสูง (r=.๗๙๗**) ด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคลอยู่ในระดับสูง (r=.๘๑๙**) ๔. แนวทางการส่งเสริมภาวะผู้นำตามหลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี ๑) ด้านจักขุมา (วิสัยทัศน์) ผู้บริหารควรเข้าใจทิศทางของแผนและวิสัยทัศน์ขององค์กร และเพื่อสื่อสารต่อไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาโดยการทำความเข้าใจหลักการบริหาร ๒) ด้านวิธูโร (ความสามารถด้านการบริหาร) ผู้บริหารควรปรับเปลี่ยนทัศนคติของผู้บริหารให้มีใจเปิดกว้างและต้องมีการบริหารในด้านต่างๆ ให้เสมอภาคกันให้กับพนักงาน และสามารถแก้ไขร่วมกับการพัฒนารวมทั้งสร้างแรงจูงใจ และจริงใจในการปฏิบัติ ๓) ด้านนิสสยสัมปันโน (มนุษยสัมพันธ์) ผู้บริหารเป็นบุคคลที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีก็จะเป็นบุคคลที่สามารถเข้ากับผู้อื่นได้ง่าย มีจิตสาธารณะที่เป็นที่รักใคร่ของผู้อื่นใครเห็นใครก็อยากอยู่ใกล้ ควรเอาใจใส่บุคลากรสร้างความเชื่อมั่นและสร้างความผูกพันให้ทุกคนในองค์กร

Abstract: The objectives of this research were: (1) to study Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province, (2)to compare the officials’opinions on Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province, (3) to study correlations between Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province, individually determine and (4) to study guideline to Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province. The methodology of the research was applied by mixed method including quantitative research were questionnaire, which has reliability test at 0.937 the sampling group of 110 Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality’s officials, analyzed by frequency determination as percentage, average and (S.D.) Standard Deviations. Moreover, t–test as well as f–test were applied to one-way ANOVA analysis, Pearson’s correlation coefficient analysis, and qualitative research by in–depth interview from 12 key informants and analyzed the data by descriptive content analysis. Research findings were as follows; 1) The level leadership of Administrator of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Thamaka District, Kanchanaburi Province was at the level of frequently performed (x ̅ = 3.98, S.D. = 0.475).When determined in each aspect found as ideally influenced person at level of x ̅ = 3.88, S.D. = 0.551, as inspirational person at level of x ̅ =3.96, S.D. = 0.568, as intelligence application’s motivational person at level of x ̅ = 3.94, S.D. = 0.583, and individual consideration at x ̅ = 3.94, S.D. = 0.524 which can totally consider at much agreeable level. 2) The officials’ opinion, on Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province. The finding classifying by personal factor found the personnel with different level of education and salary expressed their opinions on the town municipality administrators performance due to Pāpaṇikadhamma principles differently at the level of statistic significance 0.05, thus it accepted hypothesis, while the personnel with different gender, age, and positions had the opinion to Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province, administrators’ indifferent research hypothesis. 3) The correlations between Pāpaṇikadhamma principle’s factors and the administrators’ leadership in Tha Ruea Phra Thaen’s Town Municipality were positively related with the administrators’ leadership in overall at the high level of (R = .885**), identified in each aspect were; ideally influenced person at high level (r =.743**), as inspirational person at high level (r=.786**), as intelligence application’s motivational person at high level (r=.797**), and individual consideration at(r=.819**). 4) The guideline, to promote Pāpaṇikadhamma Style Leadership of Administrators of Tha Ruea Phra Thaen Town Municipality, Tha Maka District, Kanchanaburi Province as followings; 1) Cakkhumā (vision) aspect, the administrator should understand the organization’s plan direction and vision to communicate to their supervisees by understanding the administration’s principles. 2) Vidhūro (administration proficiency) aspect, the administrators should adjust their attitudes of the administrators to be beloved and must equally perform to all officials, and it must be solved together with development, motivation, and sincerely performed. 3) nissayasampanno (relationship) aspect, if the administrators are friendly, sociable, public minded that lead to amicability to others, the administrators should be advertent to the staff, create reliability, and build up friendship among everybody in the organization.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ธิติวุฒิ หมั่นมี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: เกียรติศักดิ์ สุขเหลือง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2561

Modified: 2562-09-30

Issued: 2562-09-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Phrapanya.pdf	41.18 MB	38	2024-09-10 15:11:13

ใช้เวลา

0.024927 วินาที