แนวทางการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนาของโรงพยาบาลสวนปรุงและโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่

The Guidelines for Promoting Human Resource ManagementBased on the Buddhist Principle of SuanPrungPsychiatric HospitalandChiangmai Neurological Hospital, Chiang Mai Province

Name: พิชิต อวิรุทธพาณิชย์

keyword: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

; หลักพระพุทธศาสนา

Abstract: ดุษฎีนิพนธ์นี้“แนวทางการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนาของโรงพยาบาลสวนปรุงและโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่”มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการคือ ๑) เพื่อศึกษาแนวคิดและหลักปฏิบัติ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักทฤษฎีทางตะวันตกและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนา ๒) เพื่อศึกษาแนวคิด หลักปฏิบัติ ปัญหาและอุปสรรค ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลสวนปรุงและโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่๓) เพื่อเสนอแนวทางการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนาของโรงพยาบาลสวนปรุงและโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่ ผลการวิจัยพบว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักทฤษฎีทางตะวันตกนั้นเกิดจากการนำหลักปรัชญาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาผสมผสานกับแนวคิดการบริหารแบบคลาสสิค มีความสอดคล้องกับแนวคิดการบริหารเป็นกลุ่มทฤษฎีระบบราชการวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันมุ่งสู่ ๔ กิจกรรมได้แก่ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรการใช้บุคลากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดการบำรุงรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ และการพัฒนาความรู้ความสามารถบุคลากรส่วนหลักการทางพระพุทธศาสนาที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้น จะอยู่บนหลักการของการบริหารแบบธรรมาธิปไตย โดยยึดพระธรรมวินัย ประกอบด้วย บทบาท กระบวนการ รูปแบบและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักอิทธิบาท ๔ ประกอบไปด้วย ฉันทะ วิริยะ จิตตะและวิมังสา มีขอบเขตครอบคลุมหลักธรรมพละ ๕ โดยมีตัวชี้วัดคือ ภาวนา ๔ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลสวนปรุง มีการดำเนินการให้สอดคล้องกับแนวคิดการพัฒนาแบบเศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาลด้วยการนำหลักคุณธรรม ๓ ประการและหลักความโปร่งใสตามแผนการปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ ประจำปี ๒๕๖๑ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกิดขึ้นเนื่องจาก ๑) บุคลากรในสายงานหลักเกษียณอายุราชการพร้อมกัน ๒) การเตรียมบุคลากรให้พร้อมกับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนและการบริการระดับ Super Specialist Service/ Excellence Center๓) การบริหารรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลายและการบริการความหลากหลายของบุคลากรส่วนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ มีการดำเนินการให้สอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาลรวมถึงการนำเอานโยบายการพัฒนาบุคลากรด้านคุณธรรม จริยธรรม และมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรม ปี พ.ศ.๒๕๕๕ มาใช้ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกิดขึ้นเนื่องจาก ๑) ด้านบุคลากร ๒) ด้านระบบการทำงาน ๓) ด้านทักษะการทำงานและ ๔) ด้านรูปแบบการทำงาน สำหรับแนวทางการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนา ปรากฏว่า เป็นการนำกรอบแนวคิดหลักการและทฤษฎีตะวันตกด้วยวิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การใช้บุคลากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด การบำรุงรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ และการพัฒนาความรู้ความสามารถบุคลากร มาบูรณาการกับหลักการทางพระพุทธศาสนา ซึ่งประกอบด้วยหลักอิทธิบาท ๔ ที่สามารถสรุปลงในหลักพละ ๕ ดูผลสัมฤทธิ์ทางภาวนา ๔ ก็จะเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งทางด้านร่างกายและจิตใจ จะนำไปสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความยั่งยืน ซึ่งทางโรงพยาบาลสวนปรุงและโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่ได้ใช้แนวทางการบูรณาการดังกล่าวมาบริหารจัดการโรงพยาบาล เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจ สามารถที่จะพัฒนาให้เป็นคนดีมีความรู้เท่าทันกับบุคคลและเนื้องานที่ได้รับผิดชอบจึงทำให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

Abstract: The dissertation entitled ‘The Guidelines for Promoting Human Resource Management Based on the Buddhist Principle of SuanPrung Psychiatric Hospital and Chiangmai Neurological Hospital, Chiang Mai Province’consists of 3 objectivesas: 1)to study the concepts and practices based on western’s human resource management and human resource management in accordance with Buddhist principle, 2) to study concepts, principles, problems, and obstacles that based on human resource management of SuanPrungPsychiatric Hospital and Chiangmai Neurological Hospital, and 3) to propose guidelines for promoting human resource management based on the Buddhist principle of SuanPrungPsychiatric Hospital and Chiangmai Neurological Hospital. The result revealed thatwestern human resource management is based on the philosophy of human resource management combined with the classic management concept that iscomplied with the concept of management principle as bureaucratic theory. Current human resource management approaches focus on four activities: recruitment and selection, the use of personnel for maximum benefits, maintaining competent personnel to stay with the organization for a long time, and developing staff knowledge.The Buddhist principle, relates to human resource management, isbased on the principle of dhamma sovereignty management, which applies the administration of disciplines.The principle consists of the role, process,form andhuman resourcemanagement according tothe doctrines of Iddhipādas, including Chanda: aspiration, Viriya: effort, Citta: thoughtfulness, and Vīmungsā: investigation.The essence ofIddhipādas coveredthe doctrines of Powerwith the achievement, namely, the doctrines of Bhāvanā. Human resource management of SuanPrungPsychiatric Hospital conducts compliance with the concept of Sufficiency Economy Development and Good Governanceby applying three virtues and main transparency based on Defend Plan Correction Corruption Act of 2018. The problems and obstacles in human resource management are due to: 1) huge retirement of mental health professionals, 2) human resource development to Super Specialist Service or Excellence Center,and3) new employment model. While, human resource management division of Chiangmai Neurological Hospitalconducts compliance with Good Governance.The hospital also applies a policy of Personnel Development on Morality, Ethics, and Standards of Ethics of 2012. The problems and obstacles in the management of human resource arise from: 1) staff, 2) the system of works,3) work skills, and 4) the work style. The guidelines for promoting human resource management based on the Buddhist principleare to apply the western’s concepts and principles approaches. The approach activitiesmainly includerecruitment and selection, the use of personnel for maximum benefits, maintaining competent personnel to stay with the organization for a long time, and developing staff knowledge. Then, the approachesneed to be integratedwith the principle of Buddhism as Iddhipādas covered the doctrines of Powerwith the achievement, namely, the doctrines of Bhāvanā. It will effectively manage human resource in both physically and spiritually and will lead to sustainability.SuanPrungPsychiatric Hospital and Chiangmai Neurological Hospitalhavebeen integratingthisapproach to hospital management to provide personnel knowledgeable and understanding thatcan developtheir staff into the good moral people and offer human resource management in the organizations more effectively.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระครูพิพิธสุตาทร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: พระวิสิทธิ์ ฐิตวิสิทฺโธ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2561

Modified: 2562-09-26

Issued: 2562-09-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต (พระพุทธศาสนา)

Level: ปริญญาเอก

Descipline: สาขาวิชาพระพุทธศาสนา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	MCU620102110.pdf	14.48 MB	72	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

-0.963505 วินาที