คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอลอง จังหวัดแพร่

Name: ศุภลักษณ์ ติ๊บแก้ว

ThaSH: องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -- แพร่. อำเภอลอง -- วิจัย

Classification :.DDC: 306.361

ThaSH: พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -- วิจัย

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- วิจัย

ThaSH: พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -- ความพอใจในการทำงาน -- วิจัย

Abstract: การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น อําเภอลอง จังหวัดแพร่ และ ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อําเภอลอง จังหวัดแพร่ โดยการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรทั้งหมดจํานวน 365 คน นํามาประมวลผลทางสถิติเพื่อหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการศึกษาความแตกต่างจากข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อําเภอลอง จังหวัดแพร่ พบว่า เพศหญิงมีระดับคุณภาพชีวิตการทํางานมากกว่าเพศชาย ขณะที่อายุระหว่าง 36-50 ปี เป็นกลุ่มที่มีคุณภาพชีวิตการทํางานน้อยกว่ากลุ่มอายุอื่น ปัจจัยทางด้านสถานภาพสมรส มีผลต่อคุณภาพ ชีวิตการทํางาน ส่วนปัจจัยด้านระดับการศึกษา มีคุณภาพชีวิตการทํางานมากกว่าระดับการศึกษาที่สูงกว่า ปริญญาตรี พนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีรายได้มาก มีแนวโน้มที่จะมีคุณภาพชีวิตการทํางานค่อนข้างดี พนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีอายุงานไม่เกิน 25 ปี มีคุณภาพชีวิตการทํางานมากกว่ากลุ่มที่มีอายุงานมากกว่า กลุ่มที่มีอายุเกิน ผลการศึกษาด้านระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอําเภอลอง จังหวัดแพร่ พบว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีคุณภาพชีวิตการทํางานในภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง ที่ระดับ 3.01 การทดสอบสมมติฐานพบว่า ไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้โดยผลการทดสอบ มีคะแนนอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ย 3.09 ที่ระดับนัยสําคัญ 0.05 เมื่อนําทฤษฎีความต้องการตามลําดับขั้น ของ Maslow วิเคราะห์ถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น อําเภอลอง จังหวัดแพร่ โดยเรียงลําดับค่าเฉลี่ยของปัจจัยที่มีอิทธิพลมากไปหาน้อย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดคือ ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน และด้านภาวะอิสระจากงาน ในลําดับที่ 5 รองลงมาคือ ด้านลักษณะการบริหารงาน และด้านความภูมิใจในองค์การ ในลําดับที่ 3 ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคง และด้านสภาพที่ทํางานที่ปลอดภัย ไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ ใน ลําดับ ที่ 2 และด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ในลําดับที่ 1 เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ คุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานส่วนท้องถิ่นน้อยที่สุด จากผลการวิเคราะห์คุณภาพชีวิตการทํางานข้างต้นทําให้ผู้วิจัยมีแนวทางเพื่อเสริมสร้าง คุณภาพชีวิตการทํางานที่ดีให้พนักงานส่วนท้องถิ่นในอําเภอลองดังนี้ 1. การตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ยังอยู่ในระดับปานกลางเห็นควร สร้างระบบ ผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ที่ถึงแม้ว่าการเพิ่มอัตราเงินเดือนของหน่วยงานราชการจะมี เงื่อนไขและข้อจํากัดหลายประการ แต่ผู้บริหารสามารถชดเชยด้วยค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ลักษณะอื่น รวมทั้งให้มีการกระจายค่าตอบแทนหรือรางวัลเพิ่มเติม 2. สภาพแวดล้อมของสํานักงาน จากการวิจัยอยู่ในระดับปานกลาง ควรมีการปรับปรุง สภาพที่ทํางานให้น่าอยู่และสะดวกสบายยิ่งขึ้น โดยการจัดพื้นที่ที่มีความแออัดให้ดูสะอาดสบายขึ้น จัดมุมพักผ่อน และห้องสําหรับพักผ่อนแก้เจ้าหน้าที่ 3. ด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานยังอยู่ในเกณฑ์ค่อนข้างน้อย เห็นควรจัดให้มี การตรวจสุขภาพประจําปีให้แก่เจ้าหน้าที่เพื่อทราบถึงสุขภาพของเจ้าหน้าที่ในองค์กร ทั้ง ด้านร่างกายและจิตใจ 4. ด้านความสัมพันธ์และการบริหารงานจากการวิจัย อยู่ในระดับปานกลางควร จัดสรรมอบหมายหน้าที่และปริมาณงานให้เป็นสัดส่วนที่เหมาะสมกับจํานวนเจ้าหน้าที่ที่ รับผิดชอบ จัดให้มีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนการทํางานเพื่อไม่ให้ผู้ปฏิบัติเกิดความเบื่อหน่าย และให้ ทุกคนได้มีโอกาสทํางานในจุดที่มีความสําคัญเท่าเทียมกัน 5. ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในการงาน พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตอยู่ใน ระดับปานกลาง ควรส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่มีโอกาสได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง เพื่อมีโอกาส ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น การจัดการอบรมสัมมนา และให้ทุนการศึกษา อย่างต่อเนื่อง

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ชัยนันท์ธรณ์ ขาวงาม

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2559

Modified: 2562-07-14

Issued: 2562-07-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วจ 306.361 ศ246ค 2559

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	1110.pdf	5.57 MB	48	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.038831 วินาที