Factors associated with intention to leave of nurses in Rajavithi Hospital Bangkok Thailand

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกของพยาบาลในโรงพยาบาลราชวิถี กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย

Name: Wannakorn Homsuwan

LCSH: Rajavithi Hospital

LCSH: Nurses -- Resignation

LCSH: Nurses -- Job Satisfaction

Abstract: A shortage of nurses, high turnover rates and poor retention rate are the concerns for healthcare organizations in Thailand. Rates of intention to leave of nurses vary from 23.7 to 58.3%. There are no adequate solutions for this situation. Therefore, retaining nurses is an urgent issue. Job satisfaction and organizational commitment are the factors associated with the intention to leave. However, this has not been taken seriously in Rajavithi Hospital (RJH). This study aims to determine the factors associated with intention to leave of nurses in RJH. A cross-sectional study was conducted from April-May 2016. Nurses who had worked at RJH for at least 1 year were recruited and completed a self-administered questionnaire. The questionnaire consisted of 4 parts: demographic factors, job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave. From 392 questionnaires distributed, 390 (99.49%) were returned. Chi-square test and binary logistic regression were used to assess the factors associated with intention to leave. Overall, 28.2% of nurses intended to leave. Four factors were associated with intention to leave: age (OR = 0.96; 95%CI: 0.93-0.98), work department (OR = 0.52; 95%CI: 0.31-0.88), job satisfaction (OR = 0.14; 95%CI: 0.05-0.37), and organizational commitment (OR = 0.36; 95%CI: 0.17-0.79). Nurses’ intention to leave at RJH was low. Age, work department, job satisfaction, and organizational commitment were associated with intention to leave. Admiration when they achieve their work and promotion of nurses to participate in hospital operation will increase level of job satisfaction and organizational commitment among them.

Abstract: ปัญหาการขาดแคลนกำลังคน อัตราการลาออกจากงานที่สูง และอัตราการคงอยู่ในองค์กรที่ต่ำของพยาบาล ยังเป็นปัญหาที่น่ากังวลขององค์กรด้านสุขภาพในประเทศไทย โดยพบว่า พยาบาลมีอัตราการลาออกอยู่ระหว่างร้อยละ 23.7-58.3 ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวยังไม่สามารถแก้ไขได้ ดังนั้น การรักษาบุคลากรพยาบาลไว้จึงเป็นเรื่องเร่งด่วน ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก หากแต่ยังไม่ได้มีการศึกษาอย่างจริงจังในโรงพยาบาลราชวิถี การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อหาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกของพยาบาลในโรงพยาบาลราชวิถี เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาภาคตัดขวาง เก็บข้อมูลระหว่างเดือน เมษายน ถึงพฤษภาคม 2559 ในพยาบาลที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลราชวิถีอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป โดยเป็นการตอบแบบสอบถามด้วยตนเอง แบบสอบถามประกอบไปด้วย 4 ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร และแบบสอบถามความตั้งใจลาออก โดยได้แจกแบบสอบถามจำนวน 392 ฉบับ และได้รับคืนจำนวน 390 ฉบับ (ร้อยละ 99.49) ใช้สถิติไค-สแควร์ และการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติคทวิในการหาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลร้อยละ 28.2 มีความตั้งใจลาออก โดยมี 4 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก คือ อายุ (OR = 0.96; 95%CI: 0.93-0.98) หน่วยงานที่ปฏิบัติงาน (OR = 0.52; 95%CI: 0.31-0.88) ความพึงพอใจในงาน (OR = 0.14; 95%CI: 0.05-0.37) และความผูกพันต่อองค์กร (OR = 0.36; 95%CI: 0.17-0.79) โดยสรุป ความตั้งใจลาออกของพยาบาลในโรงพยาบาลราชวิถีอยู่ในระดับต่ำ อายุ หน่วยงานที่ปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก การยกย่องชมเชยเมื่อบุคลากรทำงานได้สำเร็จ และการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในการดำเนินกิจการของโรงพยาบาล จะเพิ่มระดับความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น

Chulalongkorn University. Office of Academic Resources

Address: BANGKOK

Email: cuir@car.chula.ac.th

Name: Prathurng Hongsranagon

Role: advisor

Created: 2016

Modified: 2562-07-08

Issued: 2019-07-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/52353

eng

DegreeName: Master of Public Health

Level: Master's Degree

Descipline: Public Health

Grantor: Chulalongkorn University

©copyrights Chulalongkorn University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5778832853.pdf	3.2 MB	15	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.040645 วินาที