ความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษา บริษัท คอนเซอิ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรี

Organizational commitment contributing to organizational citizenship behavior : a case study of Konsei (Thailand) Co., Ltd., Chon Buri province

Name: พัทธนันท์ ศรีประชากร

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร

ThaSH: บริษัท คอนเซอิ (ประเทศไทย) -- พนักงานบริษัท

ThaSH: การประเมินพฤติกรรมพนักงานบริษัท

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท คอนเซอิ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท คอนเซอิ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัท คอนเซอิ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรี จำนวน 186 คน โดยใช้เครื่องมือมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบประเมินค่า (Rating scale) ที่ผ่านการหาคุณภาพด้านความตรง (Validity) และความเชื่อมั่น (Reliability) และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติการแจงนับความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน (Standard deviation) ทดสอบความแตกต่างของตัวแปร (One-way ANOVA F-test) และทดสอบความสัมพันธ์ของตัวแปร (Multiple linear regression) ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับรายได้ที่แตกต่างกัน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การแตกต่างกัน ด้านระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การแตกต่างกัน 2) ความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ พบว่า ด้านวัฒนธรรมหรือจุดมุ่งหมายขององค์การด้านลักษณะงาน ด้านค่าตอบแทนโดยรวม ด้านโอกาสที่ได้รับไม่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ด้านภาวะผู้นำ ด้านคุณภาพชีวิต ด้านความสัมพันธ์มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีความสัมพันธ์กันโดยมีค่า R square เท่ากับ 0.30 หรือร้อยละ 30.00 โดยมีระดับนัยสำคัญที่ 0.05

Abstract: The study attempts 1) to study influence of personal factors toward organizational citizenship behavior of employees from Konsei (Thailand) Co., Ltd., Chon Buri Province; and 2) to study the impact of organizational commitment on organizational citizenship behavior of employees from Konsei (Thailand) Co., Ltd., Chon Buri Province. The subjects in this study were 186 employees from Konsei (Thailand) Co., Ltd., Chon Buri Province whilst the research instrument was rating-scale questionnaire that has already passed validity and reliability test. The data were analyzed to find frequency, percentage, mean, standard deviation, One-way ANOVA,F-test and Multiple linear regression. The findings reveal that 1) The study on personal factors influencing organizational citizenship behavior indicates that employees with different income and education had different organizational citizenship behavior. 2) The study on organizational commitment contributing to organizational citizenship behavior shows that organizational culture and organizational purpose in the aspects of job description, total income, opportunity did not have an impact on organizational citizenship behavior whereas leadership, life quality, and relationship had an influence on organizational citizenship behavior with R Square of .030 or 30 per cent at the significant level of 0.05.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ประสงค์ เลาหะพงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2559

Modified: 2565-02-21

Issued: 2562-06-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.314 พ543ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57750068.pdf	3.82 MB	6	2025-03-06 09:27:09

ใช้เวลา

0.028505 วินาที