ความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ

Opinions toward performance appraisal of civil servants working for National Research Council

Name: ภณิดา วรจันทร์

ThaSH: การประเมินผลงาน

ThaSH: ข้าราชการพลเรือน -- การประเมิน

Abstract: การวิจัยเรื่องความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติโดยศึกษาจากประชากรที่เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ จำนวน 188 คน และเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและประมวลผลทางสถิติด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์จากโปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับ การวิเคราะห์สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วยค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-way ANOVA ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการพลเรือนสามัญในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ มีความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมากทั้งภาพรวมและรายด้าน โดยมีความคิดเห็นต่อด้านประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นอันดับแรกรองลงมาคือ ด้านผู้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานลำดับต่อไปคือ ด้านวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานและลำดับสุดท้าย คือ ด้านผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการประเมินผล การปฏิบัติงาน พบว่า ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีเพศอายุตำแหน่งงาน และระยะเวลาปฏิบัติงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่แตกต่างกัน แต่ข้าราชการพลเรือน สามัญที่มีระดับ ตำแหน่งงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดัย .05 ข้อเสนอแนะผู้บริหารควรกำหนดนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปในรูปแบบคณะกรรมการที่เป็นตัวแทนจากบุคลากรทุกระดับเพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานว่า ผลการประเมินที่ได้รับไม่ได้มากจากการตัดสินใจจากผู้บังคับบัญชาเพียงฝ่ายเดียว

Abstract: The purposes of this quantitative research were to examine and compare the level of opinions toward performance appraisal of civil servants working for National Research Council. The population of this study was 188 civil servants who worked for National Research Council. The data were collected by a questionnaire. A software program for statistical analysis, including percentage, means, standard deviation, t-test, and One-way ANOVA was administered to analyze the collected data. The results of the study revealed that the level of opinions toward performance appraisal of civil servants working for National Research Council was found at a high level. Specifically, the opinion in relation to the usefulness of performance appraisal was rated the highest, followed by the opinions relating to those civil servants receiving an appraisal, methods of appraisal, and evaluators, respectively. Also, based on the results from the comparisons, it was shown that no statistically significant differences were found in the level of opinions toward performance appraisal among the subjects with different gender, age, work position, and work length. There were statistically significant differences in the level of opinions toward performance appraisal among the subjects with different work rank at a significant level of 0.05. Finally, it was suggested that when conducting a performance appraisal, the administrators should appoint a group of appraisal committee who represented the civil servants from all work levels in order for those who were evaluated to feel confidence in the appraisal results that were not made subjectively by their supervisors.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: สุณี หงษ์วิเศษ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-15

Issued: 2562-06-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.306 ภ141ค

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57930010.pdf	945.23 KB	5	2025-03-08 08:17:20

ใช้เวลา

0.025102 วินาที