แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อรอนงค์ กลางนภา. กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3. ปริญญาเอก(ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนา). มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 2561.
กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3
Strategy for leadership development of head nurses, hospital health district 3
Name: อรอนงค์ กลางนภา
keyword:
กลยุทธ์
ThaSH:
ภาวะผู้นำ
;
การพัฒนา
ThaSH:
การพยาบาล
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้า หอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 2) สภาพปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 3) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล
โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 และ 4) เพื่อประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การสนทนากลุ่ม การสัมภาษณ์ การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญ และการใช้แบบประเมิน กลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า
1. ภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า อยู่ในระดับมาก
2. สภาพการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า มีการดาเนินการทุกรายการ ส่วนปัญหาการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า ด้านการพัฒนาตนเอง ขาดการวิเคราะห์จุดเด่น จุดด้อยของตนเอง ขาดการดาเนินการเพื่อหาข้อมูลมาใช้ในการวางแผนการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และการเลือกวิธีการพัฒนาตนเองไม่เหมาะสม ปัญหาการนาแผนไปปฏิบัติ พบว่า งบประมาณในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเองไม่เพียงพอ ขาดแรงจูงใจ ในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และ มีข้อจากัดในเรื่องการใช้เทคโนโลยีในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง ปัญหาการติดตามและประเมินผล พบว่า ขาดการประเมินความก้าวหน้าในการพัฒนาตนเองของภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และขาดการนาผลการประเมินความก้าวหน้าไปปรับปรุงการพัฒนาตนเองของภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง ด้านการพัฒนาภาวะผู้นาจากหน่วยงานภายในและภายนอก พบว่า ขาดการดาเนินการเพื่อหาข้อมูลมาใช้ในการวางแผนการพัฒนาภาวะผู้นา โครงการ/กิจกรรมในการพัฒนาภาวะผู้นามีความซ้าซ้อน รูปแบบในการพัฒนาภาวะผู้นาไม่เหมาะสม ขาดการนาผลพัฒนาภาวะผู้นาไปใช้จัดทาแผนในครั้งต่อไป ขาดการติดตามและประเมินผลแผนการพัฒนาภาวะผู้นา การศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า ปัจจัยภายใน ด้านจุดแข็ง พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีความรับผิดชอบ การนาความรู้ความสามารถ มาพัฒนางานให้เกิดความชัดเจนและเป็นรูปธรรม ด้านจุดอ่อน พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยขาดทักษะด้านภาษาอังกฤษ เทคโนโลยี คุณธรรมจริยธรรม ความกระตือรือร้น และการนานวัตกรรมมาใช้ ในการพัฒนาภาวะผู้นา ปัจจัยภายนอก ด้านโอกาส พบว่า สังคมมีความต้องการหัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีภาวะผู้นาที่มีความรู้ความสามารถ และสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอทาให้หัวหน้าหอผู้ป่วยต้องได้รับการพัฒนาภาวะผู้นา ด้านอุปสรรค พบว่า ยังไม่มีการส่งเสริมการพัฒนาภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วย
3. การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 มี 9 กลยุทธ์ ได้แก่ 1) พัฒนาแผนการเสริมสร้างภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 2) ยกระดับการวางแผนพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 3) พัฒนาเครือข่ายความร่วมมือในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย 4) ส่งเสริมการใช้นวัตกรรม และเทคโนโลยีในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย 5) พัฒนาระบบและกลไกการติดตามและประเมินผลการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพ 6) พัฒนาระบบการจัดการความรู้ในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของของหัวหน้าหอผู้ป่วย 7) เสริมสร้างปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย 8) เสริมสร้างแรงจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล ด้วยการพัฒนาตนเอง 9) เร่งรัดการขับเคลื่อนการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย
4. ผลการประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ ตัวชี้วัด และมาตรการ มีความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
กำแพงเพชร
Email:
lek_kanchana12@hotmail.com
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2561
Modified:
2562-05-10
Issued:
2562-05-10
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฏีบัณฑิต
Level: ปริญญาเอก
Descipline: ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.112775 วินาที
อรอนงค์ กลางนภา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3;Strategy for leadership development of head nurses, hospital health district 3
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร อรอนงค์ กลางนภา | รองศาสตราจารย์ ดร.สมชัย วงษ์นายะ รองศาสตราจารย์ ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
รองศาสตราจารย์ ดร.สมชัย วงษ์นายะ
รองศาสตราจารย์ ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| แนวทางพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจและอาสาสมัครตารวจชุมชนเกาะทวี สถานีตำรวจชุมชนเกาะทวี (ตู้ยามโคบัง) จังหวัดกำแพงเพชร
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร รองศาสตราจารย์ ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ | สายชล เกษอินทร์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3;Strategy for leadership development of head nurses, hospital health district 3
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร รองศาสตราจารย์ ดร.สมชัย วงษ์นายะ;รองศาสตราจารย์ ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ | อรอนงค์ กลางนภา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| กลยุทธ์การยกระดับการประกอบธุรกิจอัญมณีและเครื่องประดับในจังหวัดตาก
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร รองศาสตราจารย์ ดร.ปาจรีย์ ผลประเสริฐ;ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เพชรา บุดสีทา | อำพล ฉัตรไชยาฤกษ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |