ผลกระทบของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีม และการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ในมุมมองของผู้บริหารที่มีต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล ของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย

The impact of human resource practice, teamwork and participation, and organizational citizenship behavior of executive perception on organizational performance based on balanced scorecard : private hospital in Thailand

Name: วิสิตศักดิ์ สุขสะอาดพสุ

Address: มหาวิทยาลัยศรีปทุม

keyword: วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: โรงพยาบาลเอกชน

; พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ

; ผลการปฏิบัติงานขององค์การ

Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาอิทธิพลของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุลในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน ในประเทศไทย โดยมีสมมติฐานว่าวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ ทีมและการมีส่วนร่วม รวมถึงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ มีอิทธิพลทางด้านบวกกับระดับผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล โดยเป็นการ ศึกษาเชิงปริมาณซึ่งผู้วิจัยได้เก็บข้อมูลโดยการส่งแบบสอบถามให้ผู้บริหารโรงพยาบาลเอกชนทั่วประเทศเป็นผู้ตอบ และได้รับการตอบกลับจำนวน 313 ฉบับ ผู้วิจัยได้วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (Structure Equation Modeling, SEM) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์ตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ รวมถึงทำการวิเคราะห์หาค่าอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของตัวแปรอิสระที่มีต่อตัวแปรตาม ผลที่ได้จากการศึกษาพบว่าสัมประสิทธิ์เส้นทางทุกเส้นมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยสามารถสรุปได้ว่า 1) วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ส่งผลทางตรงด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล และส่งผลทาง อ้อมด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมส่งผลทางตรงด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล และส่งผลทางอ้อมด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล โดยผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์และการทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมส่งผลทางตรงด้านบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 4) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การส่งผลทางด้านบวกต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล จากผลการวิจัยที่ได้แสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารโรงพยาบาลเอกชนควรให้ความสำคัญและส่งเสริมให้มีการเพิ่มระดับวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วม รวมถึงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ เพื่อให้โรงพยาบาลมีระดับของผลการปฏิบัติงานขององค์การที่สูงขึ้น

มหาวิทยาลัยศรีปทุม. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@spu.ac.th

Name: วิชิต อู่อน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ประพนัธ์ ชัยกิจอุราใจ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2561

Modified: 2025-11-27

Issued: 2561-11-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: หลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยศรีปทุม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2.Abstractวิสิตศักดิ์ สุขสะอาดพสุ.pdf	127.15 KB	86	2026-01-15 10:31:02

ใช้เวลา

0.021624 วินาที