คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายเดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว

Quality of work life among non-commissioned police officersworking for border patrol police sub-division 12, amphoe aranyaprathet, sa kaeo province

Name: รัตนา สมขาว

ThaSH: ข้าราชการตำรวจ -- สระแก้ว

ThaSH: คุณภาพชีวิต

Abstract: การศึกษาเรื่อง “คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว จำแนกตาม เพศ อายุ อายุราชการที่สังกัดกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 สถานภาพสมรส ระดับการศึกษารายได้ต่อเดือน ระดับชั้นยศและภาระหนี้สิน ตลอดจนศึกษา ข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว จำนวน 240 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลการวิจัยคือ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive statistics) ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ(Percentage) ค่าเฉลี่ย (  ) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standarddeviation) และสถิติเชิงอนุมาน (Inferential statistics) ได้แก่ สถิติทดสอบ (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ประกอบกับการเปรียบเทียบเชิงพหุโดยใช้วิธี LSD ตลอดจนการวิเคราะห์เนื้อหา (Content analysis) ในส่วนของข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว โดยภาพรวมพบว่า มีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่า ด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคม มีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านสภาพการทำงานี่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับ บุคคลอื่น ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง ด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านจังหวะชีวิต ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และลำดับสุดท้ายคือ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว พบว่า ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 ที่มีอายุ อายุราชการที่สังกัดกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 และระดับชั้นยศต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 ที่มีเพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และภาระหนี้สิน ต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน พบว่า ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 12 อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว โดยส่วนใหญ่ต้องการให้เพิ่มสวัสดิการด้านค่าตอบแทนให้เพียงพอ สำหรับการใช้จ่ายตามภาวะเศรษฐกิจการครองชีพในปัจจุบัน เป็นลำดับแรก รองลงมาคือควรปรับเพิ่มเงินเดือน ให้สูงขึ้น กระบวนการเลื่อนขั้นควรพิจารณาจากผลงานที่ปรากฏเพื่อความยุติธรรมและเสมอภาค การจัดหาวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานให้เพียงพอและทันสมัยก้าวทัน เทคโนโลยีในปัจจุบัน เปิดโอกาสให้ย้ายกลับภูมิลำเนาและพัฒนาโครงสร้างตำรวจให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตามลำดับ

Abstract: The purposes of this study were to examine a level of quality of work life among noncommissioned police officers working for Border Patrol Police Sub-Division 12 in Amphoe Aranyaprathet, Sa Kaeo Province and to compare their level of quality of work life as classified by gender, age, length of working for Border Patrol Police Sub-Division 12, marital status, educational level, monthly income, work rank, and amount of debt. Also, this study aimed at investigating the guidelines for developing these police officers’ quality of work life. The subjects participating in this study were 240 non-commissioned police officers who were requested to complete a questionnaire. The collected data were analyzed by the descriptive statistical tests, including frequency, percentage, means, and standard deviation. Inaddition, the inferential statistical tests, including t-test, One-way ANOVA, and LSD, were administered. To analyze the suggestions for developing the subjects’ quality of work life, a technique of content analysis was used. The results of this study revealed that the level of quality of work life among noncommissioned police officers working for Border Patrol Police Sub-Division 12 in Amphoe Aranyaprathet, Sa Kaeo Province was found at a high level. When considering each aspect of quality of work life, the one in relation to the usefulness of work to society was rated the highest, followed by the aspects of safe and health-promoting working environment, collaboration and relationship with other people, opportunities for self-development, personal rights, pace of life, job advancement and security, adequate and fair compensation, respectively. Based on the results from the comparisons, it was shown that there were no significant differences in the level of quality of work life among non-commissioned police officers with different age, length of work, and work rank. Also, statistically significant differences in the level of quality of work life were found among non-commissioned police officers with different gender, marital status, educational level, amount of monthly income, and amount of debt at a significant level of .05. It was suggested that the majority of these non-commissioned police officers needed an increase of fringe benefits and amount of compensation that are in line with current economic conditions. This was followed by the need for an increase of monthly salary. Also, a process of appraisal and promotion should be just and equal, and it should be based on work performance. Furthermore, there should be an adequacy of equipment and materials needed for work that are up-to date. There should be an opportunity for these non-commissioned police officers to transfer to work in their hometowns.Finally, a more effective structure of police officers should be developed and introduced.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: จักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-11-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 363.2 ร376ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: สระแก้ว

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	58930187.pdf	3.18 MB	4	2024-03-16 13:20:10

ใช้เวลา

0.031926 วินาที