ผลกระทบของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำต่อการบริหารจัดการองค์การ ของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

Impacts of basic wages policy on Business Management of Medium and Small Enterprises (SMES)

Name: ศรีสุวรรณ ขอไพบูลย์

keyword: นโยบาย

; ค่าแรงขั้นต่ำ

Abstract: เพื่อศึกษาตัวแบบการกำหนดนโยบายและกระบวนการบริหารนโยบายสาธารณะที่มีผลต่อธุรกิจของไทยในระยะหลังสุดนี้ (2011 - 2013) เพื่อศึกษาความเหมาะสมของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำวันละ 300 บาท สำหรับผู้ที่รับการจ้างอยู่ในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และเพื่อเสนอแนะทางเลือกในการบริหารนโยบายค่าแรงให้เหมาะสมกับช่วงเวลาเตรียมตัวเข้าร่วมประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community หรือ AEC) โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสม คือ การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) จากกลุ่มตัวอย่างผู้บริหารของสถานประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม 28 แห่ง และการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) จากกลุ่มตัวอย่างผู้บริหาร 348 แห่ง จากผลการศึกษาพบว่า สมมติฐานการวิจัยเป็นจริง นั่นคือ “ตัวแบบและกระบวนการบริหารนโยบายสาธารณะส่งผลต่อกระบวนการบริหารจัดการองค์กรของสถานประกอบการ ทั้งการจ้างและการจัดหาแรงงาน เครื่องจักร และวัตถุดิบ ของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม” ซึ่งตัวแบบการกำหนดนโยบายทั้งแบบระบบ (Systems Model) แบบกลุ่ม (Group Model) และแบบผู้นำ (Elite Model) ล้วนส่งผลกระทบทั้งหมด และการบริหารด้านที่องค์กรได้รับผลกระทบมากที่สุด คือ ด้านต้นทุน (Money)

มหาวิทยาลัยศรีปทุม. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@spu.ac.th

Name: หควณ ชูเพ็ญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2557

Modified: 2025-11-19

Issued: 2561-10-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Level: ปริญญาเอก

DegreeName: หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยศรีปทุม

©copyrights มหาวิทยาลัยศรีปทุม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	บทคัดย่อ_ศรีสุวรรณ.pdf	76.56 KB	14	2025-10-02 10:31:20

ใช้เวลา

0.03146 วินาที