ความสัมพันธ์ระหว่างสวัสดิการ คุณลักษณะของงานกับความผูกพัน ต่อองค์การระหว่างแรงงานไทยและเมียนมาร์ กรณีศึกษา บริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด

The relationship between welfare, job characteristics and organizational commitment between Thai and Myanmar labor: a case study of nice apparel company limited

Name: อัจฉรียา อ่อนศรี

keyword: คุณลักษณะงาน

; สวัสดิการ

; ความผูกพันต่อองค์กร

Abstract: การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษา 1. เพื่อศึกษาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด 2. เพื่อศึกษาความแตกต่างของสวัสดิการระหว่างแรงงานไทยและเมียนมาร์ ของบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด 3. เพื่อศึกษาความแตกต่างของคุณลักษณะงานระหว่างแรงงานไทยและเมียนมาร์ ของบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด 4. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณลักษณะงาน ของพนักงานบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด 5. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับปัจจัยด้านสวัสดิการ ของพนักงานบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหาความเชื่อมั่น (Reliability Cofficient) มีค่าเท่ากับ 0.896 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด จำนวน 300 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกจางความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ Independent Sample t-test, F-Test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยการวิเคราะห์แบบ Pearson Correlation ผลการวิจัย พบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ เชื้อชาติ อายุ อายุงาน ตำแหน่งงาน และสถานภาพสมรส พบว่า เพศ ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์กรที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกนั้น พบว่า ไม่แตกต่างกัน (2) ความแตกต่างของสวัสดิการของแรงงานไทยและเมียนมาร์มีความแตกต่างกัน พบว่า สวัสดิการแตกต่างกันกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยค่าเฉลี่ยของแรงงานเมียนมาร์ สูงกว่าแรงงานไทย (3) ความแตกต่างของคุณลักษณะงานของแรงงานไทยและเมียนมาร์ มีความแตกต่างกัน พบว่า ความแตกต่างในด้านคุณลักษณะงานไม่มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ประกอบไปด้วย ความหลากหลายของงาน ความสำคัญของงาน ความมีอิสระในการทำงาน ผลป้อนกลับของงาน งานที่มีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น พบว่า มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (5) ปัจจัยด้านสวัสดิการ ประกอบไปด้วย สุขภาพ ความปลอดภัย ความสะดวก การศึกษา ข่าวสาร ความรู้ ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การพักผ่อนหรือนันทนาการ การให้คำปรึกษาหารือ การให้ประโยชน์แก่ชุมชน พบว่า มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

มหาวิทยาลัยศรีปทุม. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@spu.ac.th

Name: นิลุบล ศิวบวรวัฒนา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2025-11-16

Issued: 2561-10-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยศรีปทุม

DegreeName: หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Descipline: สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

©copyrights มหาวิทยาลัยศรีปทุม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	บทคัดย่อไทย-อังกฤษ_อัจฉรียา.pdf	96.7 KB	14	2026-02-05 08:46:20

ใช้เวลา

0.034936 วินาที