ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว

Organizational commitment among personnel working for Sa Kaeo administrative organization, Sa Kaeo province

Name: กัญญ์ฐพิมพ์ เจริญผล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: องค์การบริหารส่วนจังหวัด -- บุคลากร -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: ในการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์การศึกษาเพื่อ (1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแกว้ (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา เงินเดือน ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน การดำเนินการศึกษาวิจัยครั้งนี้ได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากข้าราชการ และลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว จำนวน 273 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณา ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (  ) และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( ) ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว มีความผูกพันในภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงจากมากไปน้อย พบว่า ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว ในด้านพฤติกรรม เป็นอันดับ 1 อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านทัศนคติและลำดับสุดท้ายคือ ด้านบรรทัดฐานของสังคม เมื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา เงินเดือน ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน พบว่าบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว บุคลากรที่เป็นเพศชายที่มีอายุระหว่าง 41-50 ปีที่มีการศึกษาระดับต่ำกว่าปริญญาตรีที่มีระยะเวลาที่เริ่มปฏิบัติงานน้อยกว่า 1 ปีที่มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 10,000 บาท และในกลุ่มข้าราชการ สายบริหารท้องถิ่น มีความผูกพันต่อองค์การมากกว่าบุคลากรกลุ่มอื่น ๆ

Abstract: The purpose of this study was twofold. First, it aimed at examining a level of organizational commitment among personnel, working for Sa Kaeo Administrative Organization, Sa Kaeo Province. Also, this study attempted to compare the level of organizational commitment among personnel as classified by gender, age, educational level, amount of salary, work position and work length. The data were collected by a questionnaire, completed by 273 government officials and employees working for Sa Kaeo Administrative Organization. The descriptive statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, and standard deviation. The results of the study were as follows: It was shown that the level of organizational commitment among personnel, working for Sa Kaeo Administrative Organization, Sa Kaeo Province was found at the highest level. When considering each aspect, the one in relation to the personnel’s behavior was rated the highest, followed by the aspect relating to attitude, and social norms, respectively. Finally, based on the results from the comparisons, it was shown that male subjects, aged 41-50, holding an education lower than a bachelor’s degree, having a work length fewer than 1 year with amount of monthly salary less than 10,000 baht, being a government official and holding an administrative position, demonstrated a higher level of organizational commitment than other groups.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: จักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-09-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.31422 ก382ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: สระแก้ว

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57930210.pdf	2.61 MB	3	2025-07-26 15:06:03

ใช้เวลา

0.030646 วินาที