การสรรหาและการคัดเลือกแรงงานต่างด้าวขององค์กรภาครัฐและเอกชนในจังหวัดอุบลราชธานี

Recruiting and selection migrant workers of public and private organization in Ubon Ratchathani

Name: วิรินดา สุทธิพรม

ThaSH: แรงงาน

Classification :.DDC: 331.62

ThaSH: แรงงานต่างด้าว

Abstract: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยผสมผสานระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ โดยมี วัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษานโยบายการสรรหาและแหล่งในการสรรหาแรงงานต่างด้าวขององค์กร ภาครัฐและเอกชนในจังหวัดอุบลราชธานี 2) เพื่อศึกษานโยบายการสรรหาและเครื่องมือใน การคัดเลือกแรงงานต่างด้าวขององค์กรภาครัฐและเอกชนในจังหวัดอุบลราชธานี และ 3) เพื่อ เปรียบเทียบแนวทางการสรรหาและการคัดเลือกแรงงานต่างด้าวขององค์กรภาครัฐและเอกชนใน จังหวัดอุบลราชธานี กลุ่มตัวอย่างการวิจัยเชิงคุณภาพ สุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เพื่อทำการสัมภาษณ์เชิง ลึกจำนวน 43 คน จากสถานประกอบการ 21 หน่วยงาน โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรม ATLAS ti 5.0 และใช้แบบสอบถามสำหรับการวิจัยเชิงปริมาณจำนวน 134 ฉบับ โดยนำไปสอบถามผู้บริหารและ ผู้ประกอบการตลอดจนผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสรรหาและคัดเลือกแรงงานต่างด้าวจากหน่วยงานเดิม ทั้ง 21 หน่วยงานอีกครั้ง เพื่อยืนยันข้อมูลในเชิงคุณภาพ สถิติที่ใช้ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่า t และการทดสอบค่า F ผลการวิจัย พบว่า 1. เชิงคุณภาพ พบว่า กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับนโยบายการสรรหา แหล่งของการ สรรหา นโยบายการคัดเลือกและเครื่องมือในการคัดเลือก 2. เชิงปริมาณ พบว่า 2.1 ผลการเปรียบเทียบข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาแรงงานต่างด้าวขององค์กร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ผู้ประกอบการที่มีอายุ ตำแหน่งที่รับผิดชอบในหน่วยงาน ต่างกัน ให้ความสำคัญต่อการสรรหาแรงงานต่างด้าวแตกต่างกันในด้านนโยบายการสรรหา 2.2 ผลการเปรียบเทียบข้อมูลเกี่ยวกับการคัดเลือกแรงงานต่างด้าวขององค์กร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ผู้ประกอบการที่มีเพศต่างกัน ให้ความสำคัญต่อการคัดเลือก แรงงานต่างด้าวขององค์กรแตกต่างกันในด้านเครื่องมือในการคัดเลือก และผู้ประกอบการที่มีอายุ ตำแหน่งที่รับผิดชอบในหน่วยงานต่างกัน ให้ความสำคัญต่อการคัดเลือกแรงงานต่างด้าวขององค์กรแตกต่างกันในด้านนโยบายการคัดเลือกและด้านเครื่องมือในการคัดเลือก

Abstract: This research is a mixed method research of quantitative and qualitative research which aimed to 1) study regulating recruitment of migrant workers and sources of recruiting for Public and privat firms in Ubon Ratchathani 2) find tools of recruiting and 3) determine the different of existing recruitment and selection processes and approaches. Purposive sampling was used for depth interview of sample group then, 43 relevant persons were selected from 21 organizations. Moreover, the collected data were analyzed by ATLAS ti 5.0, an analytical software, after that quantitative data were collected using a questionnaire by 134 copies. The questionnaire elicits policies of recruitment and selection migrant workers and was used to ask management team and relevant persons in those 21 firms. In order to verify these quantitative data, the statistic tools which were used to analyze are percentage, mean, S.D., tntest, and Fntest. The research has found that 1. Qualitative method, it appears that sample group considered policy and source of recruiting, policy and tools of selection are significant aspects. 2. Quantitative method, it can be divided into 2 major points as follow. 2.1 The results show that generation and position in management team of each studied organization are crucial aspects of their individual point of view which concerns the importance of recruitment policy 2.2 Furthermore, gender, age, and job position are significant aspects which result in the different in using tools of selection process.

มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Name: วลัยพร สุขปลั่ง

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2560

Modified: 2568-04-04

Issued: 2561-09-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Virinda Suthiprom.pdf	1.64 MB	103	2025-09-11 10:10:48

ใช้เวลา

0.020073 วินาที