การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด

Perceived organizational justice affecting the loyalty of HI - Q Plas Company Limited Employees

Name: จินดารัตน์ ตั้งฤทัยวรรณ

keyword: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Classification :.DDC: 658.3

ThaSH: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การของพนักงาน บริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด 2) เพื่อศึกษาระดับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การของพนักงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด กลุ่มตัวอย่างจำนวน 134 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า 1. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงตามลำดับได้ดังนี้ การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การรับรู้ความยุติธรรมด้านผลลัพธ์ และการรับรู้ความยุติธรรมด้านกระบวนการ 2. ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ระดับความจงรักภักดีต่อองค์การอยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงตามลำดับได้ดังนี้ ด้านพฤติกรรมที่แสดงออก ด้านความรู้สึก และด้านการรับรู้ 3. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด มีความสัมพันธ์โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (rxy= 0.614) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อวิเคราะห์เป็นรายด้าน พบว่า มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง ได้แก่ การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy = 0.649) การรับรู้ความยุติธรรมด้านกระบวนการ มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy = 0.523) การรับรู้ความยุติธรรมด้านผลลัพธ์ มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระดับต่ำ (rxy = 0.187) ตามลำดับ เมื่อวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อ ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด มีความถูกต้องคิดเป็น ร้อยละ 42.60 (R2 = 0.426) ผลการวิเคราะห์ พบว่า ตัวแปรที่มีผลความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไฮ-คิว พลาส จำกัด คือ การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (ß = 0.630) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The purposes of this research was 1) to study the level of perceived organizational justice by the employees of HI - Q Plas Company Limited, 2) to study the level of organizational loyalty of HI - Q Plas Company Limited employees, and 3) to study how the level of perceived organizational justice affects employees loyalty at HI - Q Plas Company Limited. The sample consisted of 134 participants. The research instrument used for collecting data was a questionnaire and the data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The findings showed that: 1. The perceived organizational justice by the employees was, as a whole at a moderate level. When considering the average of each aspect, we found that the employees level of perceived organizational justice was at a moderate level for all aspects. In decreasing order, they were as follows: perceived organizational justice in interpersonal relations, perceived organizational justice in results and perceived organizational justice in processes. 2. Employee loyalty at HI - Q Plas Company Limited was, as a whole, at a high level. When considering each individual aspect, we found that the level of employee loyalty was at a high level for all aspects. In decreasing order, they were as follows: behavioral aspect, affective aspect and cognitive aspect. 3. Overall perceived organizational justice moderately affected employee loyalty at HI - Q Plas Company Limited, (rxy=0.614) at the statistically significant level of 0.05. Considering each aspect individually, the findings showed that the relationship was moderate at the statistically significant level of 0.05. Those aspects were: perceived organizational justice in interpersonal relations (rxy = 0.649), perceived organizational justice in processes (rxy = 0.523) and perceived organizational justice in results which was at a low level (rxy = 0.187). The analysis of the multiple linear regression of perceived organizational justice affecting employee loyalty at HI - Q Plas Company Limited revealed that the results were 42.60 percent (R2 = 0.426) accurate. The results also showed that the perceived organizational justice in interpersonal relations (ß = 0.630) was statistically significant at 0.05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วรุณี เชาวน์สุขุม.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2561

Modified: 2561-09-10

Issued: 2561-09-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8597140

CallNumber: วพ 658.3 จ474ก 2559

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8597140.pdf	1.34 MB	62	2025-10-23 21:20:38

ใช้เวลา

0.023545 วินาที