กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษา ของพุทธิกมหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา

A Strategy of Human Resource Development in accordance with Buddhist Educational Management of Buddhist University in Cambodia

Name: พระมิญ มติตฺโต (แดน)

keyword: พุทธบริหารการศึกษา

; มหาวิทยาลัย

; ราชอาณาจักรกัมพูชา

; ทรัพยากรบุคคล

Abstract: งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษาของพุทธิกมหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา ๒) เพื่อพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษาของพุทธิกมหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา ๓) เพื่อเสนอกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษาของพุทธิก มหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เครื่องมือในการวิจัยประกอบด้วย แบบสัมภาษณ์ มีผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ ผู้บริหาร อาจารย์ผู้สอน และเจ้าหน้าที่ของพุทธิกสากลวิทยาลัยพระสีหนุราช และพุทธิกมหาวิทยาลัยพระสีหมุนี จำนวน ๓๐ รูป/คน และทำการสนทนากลุ่ม ๒ ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ ๑ โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน ๑๐ รูป/คน ครั้งที่ ๒ โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน ๗ รูป/คน โดยได้เก็บข้อมูลจากการศึกษาเอกสาร และข้อมูลจากแบบสัมภาษณ์ แล้วนำเสนอในรูปแบบตาร่างประกอบด้วยคำบรรยาย แล้วเอาข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ทำการวิเคราะห์หา กลยุทธ์โดยใช้ตาร่าง TOWS Matrix และข้อมูลได้จากการสนทนากลุ่ม ใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษา พบว่า : ๑. สภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษา คือ มหาวิทยาลัยยังไม่ได้รับมอบอำนาจอย่างแท้จริงทำให้เกิดปัญหาความล่าช้าในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ยังไม่มีการวางแผนด้านอัตรากำลังอย่างชัดเจน การมีส่วนร่วมด้านการให้ข้อมูลการบริหารทรัพยากรบุคคลยังมีน้อย ไม่มีการประเมินผลอย่างเป็นระบบเมื่อมีการจัดไปทัศนศึกษาดูงาน ไม่มีการติดตามและแจ้งผลการประเมินเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ และยังไม่มีการสร้างความผูกพันระหว่างผู้ที่ เกษียณอายุไปแล้วกับผู้ที่ยังปฏิบัติหน้าที่ ๒. ผลการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษาของพุทธิกมหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา มีองค์ประกอบสำคัญ ๔ องค์ประกอบ ได้แก่ ๑.วิสัยทัศน์ “จัดการศึกษาพระพุทธศาสนาสู่มาตรฐานระดับสากล บนพื้นฐานหลักปรัชญาของพระพุทธศาสนา”๒. พันธกิจ ๑) สนับสนุนการใช้หลักปรัชญาพระพุทธศาสนาในการจัดการศึกษา ๒) พัฒนาการศึกษาพระพุทธศาสนาเชิงสร้างสรรค์และสื่อการเรียนรู้ ๓) บูรณาการการศึกษาและการวิจัยด้วยหลักปรัชญาพระพุทธศาสนา ๔) บริการวิชาการอย่างมีคุณภาพและเผยแผ่สู่มาตรฐานระดับสากล ๓. เป้าประสงค์ ๑) มีการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลด้วยใช้หลักปรัชญาพระพุทธศาสนา ๒) สร้างองค์ความรู้ด้านการบริหารเชิงสร้างสรรค์ ๓) พัฒนาพระพุทธศาสนาด้วยการศึกษาและการวิจัย ๔) การนำองค์ความรู้มาใช้ในการวิเคราะห์และเผยแผ่สู่มาตรฐานระดับสากล ๔. กลยุทธ์ มี ๔ กลยุทธ์ คือ ๑) กลยุทธ์พัฒนาด้านร่างกาย ๒) กลยุทธ์พัฒนาด้านจิต ๓) กลยุทธ์พัฒนาด้านสังคม ๔) กลยุทธ์พัฒนาด้านปัญญา ๓. กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามหลักพุทธบริหารการศึกษาของพุทธิกมหาวิทยาลัยในราชอาณาจักรกัมพูชา ได้แก่ ด้านวิสัยทัศน์ ด้านพันธกิจ ด้านเป้าประสงค์ กลยุทธ์พัฒนาด้านร่างกาย กลยุทธ์พัฒนาด้านจิต กลยุทธ์พัฒนาด้านสังคม กลยุทธ์พัฒนาด้านปัญญา ผลการวิเคราะห์ พบว่า มีความเป็นประโยชน์ภาพรวมอยู่ในระดับมาก แต่เมื่อพิจารณาเป็นรายการจากมากไปหาน้อย ได้แก่ กลยุทธ์พัฒนาด้านปัญญา รองลงมา คือ ด้านพันธกิจ กลยุทธ์พัฒนาด้านสังคม ด้านวิสัยทัศน์ กลยุทธ์พัฒนาด้านร่างกาย ด้านเป้าประสงค์ และ กลยุทธ์พัฒนาด้านจิต

Abstract: The objectives of this dissertation were; 1. to study the state of human resource management based on the Buddhist administrative administration of Phutthika Mahawidyalai in Cambodia, 2. to develop the human resources development strategy based on the Buddhist administrative administration of Phutthika Mahawidyalai in Cambodia, and 3. to propose the human resources development strategy based on the Buddhist administrative administration of Phutthika Mahawidyalai in Cambodia. The data were collected by in-depth interviews with 30 key informants consisting of executives, teachers and staff of Phutthika Sakon Preah Sihanouk Raj College and Phutthika Mahawidyalai Preah Sihamoni, and then analyzed by TOWS Matrix. The other data were collected by group discussions with 10 experts and 7 experts and analyzed by content analysis. The results of the study found that: 1. In human resource management conditions according to the Buddhist administrative administration, the institutions had non-structural authority management, low duty participation, unsystematic assessment and evaluation, and moral relation building among on-duty and retired personnel. 2. Development of the human resources development strategy based on the Buddhist administrative administration of Phutthika Mahawidyalai in Cambodia has 4 main elements; 1. Vision, “to operate Buddhist study to international standards based on Buddhist philosophy”, 2. Mission, 1) to support the application of Buddhist philosophy in education management, 2) to develop a creative Buddhist study and learning media, 3) to integrate education and research with Buddhist philosophy, and 4) to provide academic services with international quality and standards, 3. Goals, 1) to develop personal management system based on Buddhist philosophy, 2) to create a body of knowledge in creative management, 3) to develop Buddhism through education and research, and 4) to apply knowledge to analyze and propagate Buddhism to international standards, and 4. Strategy, 1) Physical strategy, 2) Mental strategy, 3) Social strategy, and 4) Intellectual strategy. 3. The result of the human resources development strategy based on the Buddhist administrative administration of Phutthika Mahawidyalai in Cambodia was at the high level overall. In details, the highest level was on intellectual strategy, followed by mission, social strategy, vision, physical strategy, goal, and mental strategy respectively.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: อินถา ศิริวรรณ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ระวิง เรืองสังข์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2560

Modified: 2561-08-24

Issued: 2561-08-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: สาขาวิชาพุทธบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	MCU600114015.pdf	9.45 MB	137	2025-09-21 19:13:06

ใช้เวลา

0.025401 วินาที