ประสิทธิผลของการใช้โปรแกรมการพัฒนาทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การกรณีศึกษาหน่วยงานภาครัฐ เอกชน และวิสาหกิจชุมชน

The intervention effectiveness of industrial and organizational psychology: case study in government sector, private sector and community enterprise

Name: ชัญญา ลี้ศัตรูพ่าย

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

Name: กัณฐก ขวัญยืน

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

Name: เมทินี ทะนงกิจ

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

Name: ลลิตา เดชเป้า

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

Name: อมร หวังพีระวงศ์

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

Name: อัมพร ศรีประเสริฐสุข

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. คณะมนุษยศาสตร์

keyword: โปรแกรมการพัฒนาทางจิตวิทยา

ThaSH: จิตวิทยาอุตสาหกรรม

ThaSH: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: การสื่อสารในองค์การ

ThaSH: ความสามารถในการฟื้นพลัง

Abstract: งานวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาและสังเคราะห์ผลของโปรแกรมและกระบวนการพัฒนาทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาการฟื้นคืนได้ การสื่อสารในทีม ทุนพลังใจทางบวก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสุขในการทำงาน ซึ่งเป็นการศึกษาในกลุ่มตัวอย่างจากองค์การทั้งประเภทหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และกลุ่มตัวอย่างภาควิสาหกิจ จำนวนกลุ่มตัวอย่างรวมทั้งสิ้น 79 คน รูปแบบของโปรแกรมพัฒนาใช้การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การปรึกษาและการโค้ช การรายงานความรู้สึกตนเอง และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ผ่านสุนทรียสาธก โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติทดสอบ t-test ในการวิเคราะห์ผลการพัฒนาแต่ละโปรแกรม ผลการวิจัยพบว่า โปรแกรมการพัฒนาทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การสามารถกระตุ้นให้เกิดการตระหนักและเปลี่ยนแปลงคุณลักษณะภายในตัวบุคคลตามเป้าหมายของโปรแกรมและกระตุ้นให้เกิดปัจจัยทางจิตวิทยา (Psychological Factors) หรือปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงาน (Work Behavior)

Abstract: This research aims to develop and synthesize the development program in the area of industrial and organizational psychology. The development programs focus on developed resilience, team communication, psychological capital, transformational leadership and happiness at work. The participants are 79 person working in the government agencies, the private sector and the community enterprise. The development techniques used in the program are varied including workshop training, counseling and coaching, self-reporting and discoursing in the way of appreciative inquiry approach. The statistics used in this research are descriptive statistic and inferential statistic (t-test). The result found that the development program effects to self-awareness and urged some characteristic change according to the objective of the research. The development programs are also effects to the other psychological factors which might involve to work behavior.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2560

Modified: 2561-08-08

Issued: 2561-08-08

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 10, ฉบับที่ 2 ‪(ก.ค.-ธ.ค. 60)‬, หน้า 83-95

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_60_100208.pdf	433.57 KB	82	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.054064 วินาที