รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรและปัจจัยแวดล้อมในงานที่ส่งผลต่อความพอใจในการ ทำงานของพนักงานในองค์กร กลุ่มบริษัทรักษาความปลอดภัย ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

Type of Organizational Culture and Job Environment Factors Affecting to Job Satisfaction of employees’ s security guard in Bangkok Area Province

Name: ศิริรัตน์ ศรีไชย

Address: เลขที่ 16 ถนนมอเตอร์เวย์ ประเวศ กรุงเทพฯ 10250

Organization : มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, คณะบริหารธุรกิจ สาขาบริหารทั่วไป

Email : Sirirat_aod99@hotmail.com

keyword: รูปแบบวัฒนธรรมองค์กร

; ปัจจัยแวดล้อมในงาน

; ความพอใจในงาน

; Type of Organizational Culture

; Job Environment Factors

; Job Satisfaction

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษา 1)รูปแบบวัฒนธรรมในองค์กรกลุ่มบริษัทรักษาความปลอดภัยในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 2) ความพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กร 3)ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กร ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานที่สังกัดบริษัทรักษาความปลอดภัยในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลจำนวน 172 บริษัท ซึ่งมีขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน ได้มาด้วยวิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการทดสอบค่าทีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีเช็ฟเฟ่ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในองค์กรให้ความคิดเห็นว่าองค์กรที่ทำงานอยู่มีลักษณะวัฒนธรรมองค์กรเป็นแบบเน้นสายบังคับบัญชามากที่สุด 2) พนักงานในองค์กรมีความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงานมากที่สุดซึ่งทุกคนรู้สึกภาคภูมิใจในตนเองเมื่อบุคคลในองค์กรให้การยอมรับ 3) รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความพอใจในการทำงาน อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ.05 โดยพบว่ารูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบครอบครัวส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงาน เงินเดือนค่าตอบแทนและการนิเทศงาน แบบเน้นการพัฒนาส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านเงินเดือนค่าตอบแทนโอกาสก้าวหน้าและการนิเทศงาน แบบเน้นสายบังคับบัญชาส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงาน แบบเน้นความมีเหตุผลส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงาน ด้านการนิเทศงานและด้านเกี่ยวกับคนหรือเพื่อนร่วมงาน

Abstract: The purposes of this study were: 1) to study types of organizational culture in security guard organization, Bangkok and perimeter, 2) to study the employees’ job satisfaction in security guard organization, 3) to study the correlation between the organizations cultural and the employees’ job satisfaction in security guard organization. The researcher used the questionnaires which were the research tool for collecting the data. The sample size in the research comprised 384 personnel who are working at security guard organization in Bangkok and perimeter. The researcher used the simple random sampling method. The data was analyzed by percentage, frequency, mean, t-test, F-test (One Way ANOVA), and Scheffe's multiple comparison test. The results were as follow; 1) the employees thought that they worked for chain of command in their organizations cultural. It was rated at the highest, 2) the employees were satisfied in job categories because of self-esteem when other employees accepting them. It was rated at the highest, 3) types of organizations cultural are correlated to job satisfaction as follow; a) type of clan organization culture affected to the employees’ job satisfaction, income, and supervision, b) adhocracy or developmental organization culture affected o, income, development and supervision, c) hierarchy organization culture affected to office, d) market or rational organization culture affected to supervision and human beings or colleagues. Statistical significance was .05.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library.oarit@mail.rmutk.ac.th

Created: 2557

Modified: 2561-08-07

Issued: 2561-08-07

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิจัย มทร.กรุงเทพ ปีที่ 8, ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม – ธันวาคม 2557), หน้า 28 – 38

tha

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Sirirat_2014.pdf	979.62 KB	31	2025-11-12 14:45:28

ใช้เวลา

0.022637 วินาที