แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุภาวดี พิบูลย์. วัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงานที่พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข. ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2559.
วัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงานที่พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข
Organizational culture and quality of work life predicting transparency in the operation of personnel of the Ministry of public health.
Name: สุภาวดี พิบูลย์
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
keyword:
ความโปร่งใสในการดำเนินงาน
ThaSH:
ลูกจ้าง
-- ความพอใจในการทำงาน
ThaSH:
วัฒนธรรมองค์การ
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความโปร่งใสในการดำเนินงานวัฒนธรรมองค์กร
และคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความโปร่งใส
ในการดำเนินงานของบุคลากร 3) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานกับความโปร่งใสในการดำเนินงาน
ของบุคลากร และ 4) พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากรด้วยวัฒนธรรมองค์กร
และคุณภาพชีวิตการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขที่ปฏิบัติงาน
ด้านการสนับสนุนการดำเนินงานในหน่วยงานส่วนกลาง 4 หน่วยงาน ได้แก่ สำนักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กรมสุขภาพจิต และกรมอนามัย จำนวน 341 คน โดยใช้วิธีการ
สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น และเลือกตัวอย่างแบบตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม
สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์
สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ความโปร่งใสในการดำเนินงานวัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงาน
ของบุคลากร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความโปร่งใส
ในการดำเนินงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) คุณภาพชีวิตการทำงาน
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ที่ระดับ .01 4) วัฒนธรรมองค์กรด้านวัฒนธรรมการแข่งขัน และคุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านกฎระเบียบ
ข้อบังคับของหน่วยงาน ด้านบทบาททางสังคมที่สัมพันธ์กับชีวิตการทำงาน ด้านการปฏิบัติงานร่วมกัน
และความสัมพันธ์กับผู้อื่นภายในองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร ด้านวัฒนธรรมแบบราชการ สามารถ
พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากรได้ โดยมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 45.90
Abstract:
The objectives of this research were 1) to study Transparency in the Operation
of Personnel, organization culture and quality of work life 2) to study relationship
between organization culture and Transparency in the Operation of Personnel, 3) to
study relationship between quality of work life and Transparency in the Operation of
Personnel, 4) to Predicting Transparency in the Operation of Personnel with organization
culture and quality of work life. Samples of this research were 341 people in Ministry
of Public Health, who support operations in the central offices at the office of the
Permanent Secretary, Department of Medical Sciences, Department of Mental Health
and Department of Health. The researcher used proportional stratified random sampling
method convenience sampling to select the samples. The instruments for gathering
data were questionnaires. The statistics employed for data analysis were percentage,
mean, standard deviation, Pearson Product-Moment Correlation Coefficient and
Stepwise Multiple Regression Analysis.
The results were concluded that 1) Transparency in the Operation of Personnel,
organization culture and quality of work life was at high level, 2) There was a positive
relationship between organization culture and Transparency in the Operation of Personnel
with a statistically significant level of .01, 3) There was a positive relationship between
quality of work life and Transparency in the Operation of Personnel with a statistically
significant level of .01, 4) organization culture : market culture, quality of work life :
constitutionalism in the work organization, social relevance of the work in the life, social
integration in the work force and organization culture, hierarchy culture accounted for
45.90 percent in variance in Transparency in the Operation of Personnel
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: ชวนีย์ พงศาพิชณ์
Role:
ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Email :
cps@kmutnb.ac.th
Created:
2559
Modified:
2025-08-27
Issued:
2561-07-18
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.030191 วินาที
สุภาวดี พิบูลย์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| วัฒนธรรมองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงานที่พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ สุภาวดี พิบูลย์ | ชวนีย์ พงศาพิชณ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชวนีย์ พงศาพิชณ์