แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ของเจ้าหน้าที่ทีมกำกับดูแลสำนักงานสรรพากรพื้นที่ ในสังกัดสานักงานสรรพากร ภาค 9

Work Motivation Affecting Teamwork’s Efficiency of Officials in Regional Revenue Office 9

Name: สายชล ศิริพงษ์

keyword: แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

; ประสิทธิภาพการทางานเป็นทีม

; Work Motivation

; Teamwork’s efficiency

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทางานเป็นทีมของเจ้าหน้าที่ทีมกำกับดูแลสำนักงานสรรพากรพื้นที่ในสังกัดสานักงานสรรพากร ภาค 9 โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าหน้าที่ทีมกำกับดูแลสานักงานสรรพากรพื้นที่ในสังกัดสานักงานสรรพากรภาค 9 จานวน 201 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ผลด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และทดสอบสมมติฐานด้วย การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของเจ้าหน้าที่ทีมกำกับดูแลสานักงานสรรพากรพื้นที่ในสังกัดสานักงานสรรพากรภาค 9 มี 4 ด้าน คือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความเจริญเติบโต ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 โดยตัวแปรทั้ง 4 ด้าน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของเจ้าหน้าที่ทีมกำกับดูแลสำนักงานสรรพากรพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 9 โดยรวมคิดเป็นร้อยละ 64.10 (AdjR2 = 0.641) The objectives of this research was to examine the work motivations that affect teamwork’s efficiency of officials in Regional Revenue office 9. The samples of this study consisted of 201 officers in performance’s Supervision Team in Regional Revenue Office 9. The data collected by questionnaire survey Descriptive data analysis which are mean, standard deviation, correlation coefficient was applied to analyze demographic profile of the sample. The hypotheses were tested by multiple regression analysis. The data analysis revealed that work motivations affected teamwork’s efficiency of officials in performance’s Supervision Team in Regional Revenue Office 9 in 4 dimensions : work itself, Growth, Recognition and Responsibility. affected work motivations at 0.01 significant level. In total, the predictive power of these variables was 64.10 percent (AdjR2= 0.641).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Created: 2559

Modified: 2561-05-18

Issued: 2561-05-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Thes28-61.pdf	2.61 MB	107	2025-11-30 10:34:13

ใช้เวลา

0.024563 วินาที