สมรรถนะหลักที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

CORE COMPETENCIES THAT AFFECT THE PROFICIENCY OF SUPPORT STAFF IN HIGHER EDUCATION INSTITUTION RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY ISAN

Name: ชนานาถ ผดุงศิลป์

keyword: สมรรถนะหลัก

; ประสิทธิผลการปฏิบัติงาน

; Core competency

; Performance effectiveness

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะหลักที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน โดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน จานวน 308 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ผลด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นของสมรรถนะหลักภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เช่นกัน และพบว่า ผลการทดสอบสมมติฐานสมรรถนะหลักบางส่วนส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานในทิศทางบวก คือ ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และด้านการทางานเป็นทีม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านการบริการที่ดีไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ซึ่งทุกด้านสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 37.80

Abstract: The objective of this research was to study core competencies that affect the proficiency of staff support Rajamanagala University of Technology Isan. The sample of the study comprised 308 the staff support Rajamanaga University of Technology Isan. The data collected by questionnaire survey Descriptive data analysis which are mean, standard deviation, correlation coefficient was applied to analyze demographic profile of the sample. The hypotheses were test by multiple regression analysis. The results revealed that the opinion core competency overall was at the highest level. The performance effectiveness was also at the highest level. The results hypotheses in addition core competency has significant effect on the performance effectiveness on the same consist of achievement motivation, expertise, integrity and teamwork at statistical significance of 0.05. While service mind that had no affect on the performance effectiveness. Coefficient of the model were 37.80

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร.สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2561-05-18

Issued: 2561-05-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Thes08-61.pdf	14.34 MB	78	2025-11-22 13:36:28

ใช้เวลา

0.030101 วินาที