ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ขององค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า จังหวัดปทุมธานี

The relationships between perception of organization climate and learning organization in Khlong ha subdistrict administrative organization, Pathum Thani province

Name: จารุณี ผลพิทักษ์

keyword: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: องค์การ -- การบริหารและการจัดการ

Classification :.DDC: 352.14

Abstract: การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้บรรยากาศองค์การของพนักงานภายในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า จังหวัดปทุมธานี 2) ศึกษาระดับการรับรู้การสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ ของพนักงานภายในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า จังหวัดปทุมธานี 3) เพื่อเปรียบเทียบระดับการรับรู้ต่อการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และ 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับการสร้างองค์การแห่ง การเรียนรู้ของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า จังหวัดปทุมธานี ประชากร คือ บุคลากรภายในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า จังหวัดปทุมธานี จำนวน 157 คน โดยคำนวณจากสูตรของ ทาโร ยามาเน ที่ระดับความคาดเคลื่อน .05 ได้ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 113 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นการรับรู้ต่อบรรยากาศองค์การ เท่ากับ .96 และค่าความเชื่อมั่น การรับรู้การสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ เท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน t-test, F-test เมื่อพบความแตกต่างจะทำการเปรียบเทียบรายคู่โดยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffé test) และใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า1.การรับรู้ต่อมิติบรรยากาศองค์การ พบว่า บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า มีความคิดเห็นต่อระดับการรับรู้ต่อมิติบรรยากาศองค์การ ภาพรวม อยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่า มิติโครงสร้างองค์การ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด อยู่ในระดับมาก รองลงมามิติการยอมรับความขัดแย้ง อยู่ในระดับมาก และมิติความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด อยู่ในระดับมาก 2.การรับรู้การสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ พบว่า บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้า มีความคิดเห็นต่อระดับการรับรู้การสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ ภาพรวม อยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่า ด้านบุคคลมีความเป็นเลิศ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด อยู่ในระดับมาก รองลงมาด้านรูปแบบวิธีคิดและด้านการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม อยู่ในระดับมาก และด้านการมีวิสัยทัศน์ร่วมและด้านการคิดอย่างเป็นระบบ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด อยู่ในระดับมาก 3.ผลการเปรียบเทียบระดับการรับรู้ต่อการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลที่ต่างกัน พบว่า บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้าที่มีหน่วยงานต่างกันมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้ต่อการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ในภาพรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองห้าที่มีเพศ อายุ ต่างกันมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้ต่อการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ ไม่แตกต่างกัน 4.ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ พบว่า ความเปลี่ยนแปลงในองค์การ การให้รางวัล ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การ การยอมรับความขัดแย้ง มาตรฐานการปฏิบัติงาน การสนับสนุน และความรับผิดชอบ โครงสร้างองค์การในภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (rxy = .67), (rxy = .67), (rxy = .66), (rxy = .64), (rxy = .64), (rxy = .62), (rxy = .58) ยกเว้น โครงสร้างองค์การ ในภาพรวม มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (rxy=.49)

Abstract: The objectives of this research were (1) to study the perception level in organization climate of personnel in Khlong ha Subdistrict Administrative Organization (2) to study the perception level in learning organization of personnel in Khlong ha Subdistrict Administrative Organization (3) to compare the perception level to ward learning organization classified by personal factors and (4) to compare the relationships between the perception of organization climate and learning organization in Khlong ha Subdistrict Administrative Organization. The samples used were 113 respondents selected from 157 people of population which followed by Taro Yamane’s formula at the error level of 0.05. The tools used to collect data was a questionnaire with a reliability level of 0.9696 and .9674 in the aspect of organization climate and learning organization respectively. Statistics used to analyze the data were percentage , mean , standard deviation, t-test and F-test with Post Hoc Comparison BY Scheffe’ method and correlation coefficient. The findings were as follow: (1) The majority of samples were female (64.60 %), age 31-40 years old (54.90 %), marital status (69.00 %), bachelor degree (72.60 %), work experience 1-5 years (49.60 %), and worked in the Office of the Chief Administrator (24.80 %). (2) The perception level in organization climate of personnel founded that they viewed as a whole and each aspect at a high level, which ranking from the highest mean were the organization structure, the conflict acceptance and the responsibility respectively. (3) The perception level in learning organization of personnel founded that they viewed as a whole and each aspect at a high level, which ranking from the highest mean were the excellence of personnel, the way of thinking and team learning, shared vision and systematic thinking respectively.(4) The personal factors such as gender as a whole and each aspect had no difference in the perception of learning organization, except for the excellence of personnel had a significant relationship at a level of .05. When classified by age, marital status and work experience as a whole and each aspect had no difference. When classified by division of work as a whole and each aspect had a significant relationship at a level of .05.(5) The correlation analysis founded that as a whole the organization climate had a positive moderate correlated with the learning organization at a significant level of .05 in the aspect of changing, reward, unity, conflict acceptance, standard of procedure, support and responsibility, except for the organization structure had a positive low correlated at a significant level of .05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วงศ์ธีรา สุวรรณิน.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Created: 2561

Modified: 2561-05-16

Issued: 2561-05-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8586543

CallNumber: วพ 352.14 จ322ค 2556

tha

Spatial: ปทุมธ่นี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8586543.pdf	1.99 MB	82	2025-01-29 12:41:52

ใช้เวลา

0.0175 วินาที