ความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักบริหารการสาธารณสุข สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

Job satisfaction of Personnel in Bureau of health Administation ministry of Public Health, Thailand

Name: วิราณี นาคสุข

Organization : มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ

keyword: บุคลากรสำนักบริหารการสาธารณสุข ความพึงพอใจในการทำงาน วิจัย

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- การทำงาน -- วิจัย

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- ความพอใจ -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่มีความสัมพันธ์กับความ พึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักบริหารการสาธารณสุข สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรของสำนักบริหารการสาธารณสุข 118 คน ใช้วิธีการเลือกแบบเฉพาะเจาะจง ได้กลุ่มตัวอย่าง 91 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป แจกแจงข้อมูลด้วยค่าสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. กลุ่มตัวอย่างส่วนมากเป็นเพศหญิง ร้อยละ 78.02 อายุระหว่าง 31-40 ปี ร้อยละ 39.56 การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ร้อยละ 63.74 ปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการระดับปฏิบัติการ ร้อยละ 60.44 และมีประสบการณ์การทำงานในสำนักบริหารการสาธารณสุข ระหว่าง 1-10 ปี ร้อยละ 48.35 2. ระดับความพึงพอใจในการทำงานภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.23, S.D. = 0.58) ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานระดับปานกลาง แต่มีค่าสูงสุดกว่าทุกด้าน ( = 3.62, S.D. = 0.80) รองลงมาคือ ด้านการติดต่อสื่อสาร ( = 3.58, S.D. = 0.88) ต่ำสุด คือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ( = 3.14, S.D. = 0.88) 3. ระดับของบรรยากาศองค์การภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.39, S.D. = 0.38) มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักบริหารการสาธารณสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.540, p-value = .015) ด้านการสนับสนุน, ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน, ด้านการเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน, มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางลบ (r = 0.572, p-value = <.001, r = 0.372, p-value = <.001, r = 0.553, p-value = <.001) ด้านที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจน้อยที่สุด คือ ด้านความรับผิดชอบ (r = 0.211, p-value = .44) ผลจากการวิจัยในครั้งนี้ ผู้วิจัยจะนำไปเสนอแนะให้คณะกรรมการพัฒนาองค์กรของสำนักบริหารการสาธารณสุข ในการจัดทำแผนการพัฒนาคุณภาพเพิ่มระดับความพึงพอใจในการทำงานในระยะยาวที่ต่อเนื่องและยั่งยืน ในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอยุติธรรมต่อภาระงาน การกระจายทรัพยากรที่เหมาะสมมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และสามารถการบูรณาการด้านสังคม และสร้างสรรค์ประโยชน์ต่อสังคมให้มีการพัฒนาควบคู่กันไป

Abstract: This research aimed to study the organizational climate which was associated with job satisfaction of personnel in Bureau of Health Administration Ministry of Public Health, Thailand. The population used in this study included 118 personnel in Bureau of Health Administration. 91 samples were collected for data query, data analysis used software and data distribution with the average, percentage, Standard Deviation, and the Pearson correlation. The results revealed that: 1. 78.02 percent of the samples are female; aged between 31-40 years (39.56%); Bachelor's degree graduation or equivalent (63.74%); performance in the position, 60.44 percent of the civil servants; and had office management experience in health between 1-10 years (48.35%). 2. Levels of satisfaction in the work as a whole were moderate ( = 3.23, S.D. = 0.58) and moderate relationships with colleagues ( = 3.62, S.D. = 0.80), followed by the communication ( = 3.58, S.D. = 0.88), the progress of the work ( = 3.14, S.D. = 0.88), respectively. 3. Levels of overall organizational climate were moderate ( = 3.39, S.D. = 0.38). Correlated positively with the level of satisfaction in the work of the Bureau of Health personnel statistically significance (r = 0.540, p-value = .015), support, the performance standards, and the unity correlated moderately negative (r = 0.572, p-value = <.001, r = 0.372, p-value = <.001, r = 0.553, p-value = <.001), the aspect which was least associated with was the responsibility (r = 0.211, p-value = 0.44). The results of this research would be a recommendation to the Board of Directors of the Bureau of Health Administration in preparation to improve the level of satisfaction in their work, long-term continuity and sustainability, adequate compensation in unfair workload, appropriate distribution of resources in the career advancement opportunities, integrating social and creative, and benefit to society to develop concurrently.

มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุดและสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@northbkk.ac.th

Name: สมชาย คุ้มพูล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2556

Modified: 2561-03-30

Issued: 2561-03-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ M.P.A. ว692ค 2556

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ

©copyrights มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	WIRANEE NAKSUK.pdf	814.68 KB	17	2024-12-04 09:23:09

ใช้เวลา

0.052038 วินาที