ความคิดเห็นของข้าราชการต่อบรรยากาศการปฏิบัติงานในสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร

The Civil Servants' Opinions on the Organization Climate A Case Study of the District Office of Metropolitan Government

Name: สุวิทย์ ศรีสุชาติ

ThaSH: กรุงเทพมหานคร -- ข้าราชการ -- ทัศนคติ

ThaSH: การสำรวจทัศนคติ

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศการปฏิบัติงานในสำนักงานเขตกรุงเทพมหานครตามความคิดเห็นของข้าราชการ และความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพทางเศรษฐกิจสังคมกับความคิดเห็นดังกล่าว ผลการวิจัยพบว่า บรรยากาศการปฏิบัติงานในสำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับดีปานกลาง แต่เมื่อพิจารณาจำแนกตามองค์ประกอบของบรรยากาศองค์การ โดยจัดเรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยพบว่ามีบรรยากาศเกี่ยวกับความมั่นคงและการเสี่ยงในลำดับแรก รองลงมา คือ บรรยากาศเกี่ยวกับความสามัคคี ความอบอุ่นและการสนับสนุน การให้รางวัลตอบแทน การสนับสนุนให้มีการอบรมและพัฒนา โครงสร้างการทำงาน การรับรู้ในผลงาน ความยินยอมให้มีการขัดแย้ง ความเป็นอิสระ การติดต่อสื่อสารที่เปิดเผย และการรวมอำนาจ ตามลำดับ ทั้งนี้ มีข้อสังเกตว่า มีประเด็นปัญหาบางประการที่องค์การควรสนใจหาแนวทางแก้ไขต่อไป เช่น ประเด็นความยุติธรรมในการประเมินผลงาน ขั้นตอนหรือระเบียบที่ไม่ยืดหยุ่น การทำงานในลักษณะที่ตนเองปลอดภัยไว้ก่อนมากกว่าการใช้ความคิดริเริ่มปัญหาในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารในองค์การให้มีความทั่วถึง ระเบียบด้านการฝึกอบรมที่ไม่เปิดกว้าง เป็นต้น นอกจากนี้ ยังพบว่าสถานภาพทางเศรษฐกิจสังคมของข้าราชการกรุงเทพมหานครไม่มีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศขององค์การ

Abstract: The objectives of this research arc to study the civil sen opinions on the organization climate of the district offices of Metropolitan Government and the relationship between their socio-economic statuses and the opinions. It is found in this research that the organization climate of the district offices of Metropolitan Government is at moderate level. The climate of security and risk is ranked in the first order and the other orders are the climates of esprit, warmth and support, rewarding, training and development, work structure, performance perception, tolerance of conflict, autonomy, openness of communication and decision centralization.Moreover, there arc some problems such as the justice of performance evaluation, unflexibility of working process and order, Jack of creative ideas, inefficiency of information system, limitation of training order, etc. Furthermore, there is no statistical significance of the relationship between the civil servants' socioeconomic statuses and their opinions on the climate.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: อรัสธรรม พรหมมะ

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ชลิดา ศรมณี

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เสาวลักษณ์ สุขวิรัช

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2547

Modified: 2549-06-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9740904432

CallNumber: ม.ร. ส2474 2545

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	99.51 KB	69	2018-05-13 01:05:16
2	abstract.pdf	87.71 KB	68	2018-12-23 23:19:47
3	contents.pdf	152.18 KB	48	2018-12-23 23:20:12
4	chapter1.pdf	236.12 KB	119	2022-11-17 16:39:01
5	chapter2.pdf	1.46 MB	165	2025-01-12 13:02:00
6	chapter3.pdf	172.23 KB	60	2023-11-22 17:12:03
7	chapter4.pdf	1013.52 KB	84	2025-05-19 22:37:26
8	chapter5.pdf	521.11 KB	70	2018-12-23 23:21:13
9	appendix.pdf	205.08 KB	74	2019-07-16 22:57:13
10	bibliography.pdf	193.51 KB	55	2018-12-23 23:21:43
11	vita.pdf	19.96 KB	33	2018-12-23 23:21:55

ใช้เวลา

0.033617 วินาที