ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Factors influencing the management of village health volunteers in Ayothaya town municipality, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province

Name: นราภรณ์ มงคลแสง

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

Classification :.DDC: 658.3

Abstract: การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาผลการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงผลการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยศึกษาเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 152 คน ที่เลือกจากกลุ่มประชากรจำนวน 245 คน ที่เป็นอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ของเทศบาลเมืองอโยธยา โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิและการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายและคำนวณขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ และได้สัมภาษณ์ผู้บริหารของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 6 คน และใช้แบบสอบถามมีระดับความเชื่อมั่น 0.96 เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) ของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.64, S.D. = 0.56) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ( = 3.76, S.D. = 0.71) รองลงมา ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ( = 3.68, S.D. = 0.68) และด้านคุณภาพของงาน ( = 3.49, S.D. = 0.59) ตามลำดับ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน มีปัจจัยทั้งหมด 4 ปัจจัยประกอบด้วย (1) ด้านแรงจูงใจ (2) ด้านการเป็นที่ยอมรับยกย่องทางสังคม (3) ด้านขวัญและกำลังใจ และ (4) ด้านความเจริญก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ซึ่งปัจจัยทั้ง 4 ดังกล่าวสามารถร่วมกันอธิบายความผันแปรของผลการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ได้ร้อยละ 61.5 (R2 = 0.615) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) ข้อเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงการบริหารจัดการงานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ของเทศบาลเมืองอโยธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประกอบด้วยการปฏิบัติ ดังนี้ คือ (1) ควรส่งเสริมด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้มากขึ้น (2) ควรเปิดโอกาสให้ อสม. มีความสามารถในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเองให้มากขึ้น (3) ควรเพิ่มการจัดฝึกอบรมแก่ อสม. ให้มากขึ้น (4) ควรจัดกิจกรรมที่เพิ่มทักษะแก่ อสม. ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการป้องกันและควบคุมโรค และ (5) ควรวางหลักเกณฑ์เพิ่มค่าตอบแทนให้มากขึ้น และประกาศเกียรติคุณให้แก่ อสม. ที่ปฏิบัติงานดีเด่น

Abstract: The objectives of this research were to 1) study the management performance of village health volunteers in Ayothaya Town municipality, Phra Nakhon Si Ayutthaya province, 2) study the factors influencing the management performance of the village health volunteers of Ayothaya Town municipality and 3) propose guidelines for improving the management performance of village health volunteers in Ayothaya Town municipality. This study used a quantitative approach and was conducted by studying a sample of 152 respondents who were selected from a population of 245 village health volunteers working in Ayothaya Town municipality. They were selected by stratified random sampling and simple random sampling techniques. The sample size was obtained by calculations done with the Taro Yamane formula. In-depth interviews were also conducted with six executives of Ayothaya Town municipality. The data were collected using a questionnaire with a reliability of 0.96 and were analyzed by percentage, mean, standard deviation and stepwise regression analysis. The research results were as follows: 1) The management performance of the village health volunteers in Ayothaya Town municipality, Phra Nakhon Si Ayutthaya province was overall, at a high level ( = 3.64, S.D. = 0.56). Considering each aspect individually revealed that the aspect of working satisfaction was at the highest level ( = 3.76, S.D. = 0.71), followed by the aspect of work achievement ( = 3.68, S.D. = 0.68) and the aspect of work quality ( = 3.49, S.D. = 0.59), respectively. 2) There were 4 factors influencing the management performance of the village health volunteers in Ayothaya Town municipality (1) working incentives, (2) social respect, (3) morale and working spirit and (4) working progress. These four factors could explain 61.5 % of the variation management performance of the village health volunteers in Ayothaya Town municipality (R2 = 0.615) at the statistical level of significance of 0.01 3) The proposed guidelines for improving the management performance of the village health volunteers in Ayothaya Town municipality stated that (1) the working incentives should be more promoted, (2) the village health volunteers opportunities for self-development should be increased, (3) the job training should be more enhanced, (4) more activities promoting skill enhancement should be provided, especially as they concern disease prevention and control, and (5) the benefits payments should be increased and honor declarations should be provided to distinguished village health volunteers.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: เกษมชาติ นเรศเสนีย์.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Created: 2561

Modified: 2561-02-15

Issued: 2561-02-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658.3 น238ป 2559

tha

Spatial: พระนครศรีอยุธยา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8598302.pdf	2.62 MB	78	2025-09-02 15:46:16

ใช้เวลา

0.023359 วินาที