ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทกรีนวิง มาร์เก็ตติ้ง จำกัด จังหวัดเชียงราย

Organizational commitment of green wings employees in Chiang Rai

Name: ปรัชญ์ อาศิรพงษ์พร

Organization : มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

Name: Prat Arsirapongporn

keyword: ความผูกพันต่อองค์กร

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Classification :.LCCS: HF5549.5.M63

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทกรีนวิง มาร์เก็ตติ้ง จากัด จังหวัดเชียงราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม จากพนักงานในแต่ละสาขารวมทั้งหมด 47 สาขา ทั้งหมด 400 คน และวิเคราะห์โดยแสดงค่าสถิติทางพื้นฐาน ได้แก่คือ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด รายได้ต่อเดือน ตาแหน่ง ผลการศึกษา พบว่าพนักงานผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง กลุ่มพนักงานส่วนใหญ่ มีอายุอยู่ระหว่าง 31-40 ปี กลุ่มพนักงานส่วนใหญ่ มีระดับการศึกษาสูงสุดปริญญาตรี กลุ่มพนักงานให้ความสาคัญเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทางาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้าน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่ากลุ่มพนักงาน ให้ความสาคัญเกี่ยวกับธรรมนูญในองค์การ รองลงมา ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทางาน สิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงานการเกี่ยวข้อง และสัมพันธ์กับสังคม มีค่าเฉลี่ยที่เท่ากัน การพัฒนาความสามารถของบุคคล และค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลาดับ

Abstract: This research objective was to study The Organizational Employees Commitment of Green Wings Marketing Corporation, Chiang rai province. The research tool was questionnaire. Data was collected from employees of 47 branches totaled 400 samples. Data analyzed using descriptive statistics tools namely Frequency, Percentage, Mean, and Standard Deviation. The statistical tools were used to analyze general personal information such as gender, age, education level, monthly income, and job position. The result found that most employee participated in this questionnaire are female. Most participants are age between 31-40 years with level of education on Bachelor’s degree. Most employees place importance on factors that affect quality of work life overall at high level in all aspect. When consider each aspect, it was found that employees place importance on the corporate statue, the balance between life and work, the secure environment, and health promotion. Group of employees ranked equal average on progress and stability in job and social relationship, and development of capability, adequate and fair compensation respectively.

มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

Address: เชียงราย

Email: library@mfu.ac.th

Name: ปิยธิดา เพียรลุประสิทธิ์

Role: ทีปรึกษา

Created: 2560

Issued: 2561

Modified: 2020-05-01

Issued: 2561-02-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ. HF5549.5.M63 ป429ค 2560

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Prat Arsirapongporn.pdf	5.04 MB	100	2025-10-18 22:02:50

ใช้เวลา

0.038647 วินาที