แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ภาวิตา มณีมัย. การวิจัยผสานวิธีทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงานและความพีงพอใจในงาน : การศึกษารูปแบบการทำงานข้ามวัฒนธรรม. ปริญญาเอก(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2556.
การวิจัยผสานวิธีทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงานและความพีงพอใจในงาน : การศึกษารูปแบบการทำงานข้ามวัฒนธรรม
A mixed method research of psychological capital, work-life balance and job satisfaction : the study of cross-cultural work style.
Name: ภาวิตา มณีมัย
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน
-- การศึกษาข้ามวัฒนธรรม
ThaSH:
การรับรู้ตนเอง
ThaSH:
การมองโลกในแง่ดี
ThaSH:
พหุวัฒนธรรมนิยม
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อสร้างโมเดลความพึงพอใจในงาน โดยการรวบรวมเอกสาร ประมวลสาระจากเอกสาร วิเคราะห์จัดหมวดหมู่สาระตามประเด็นที่กำหนด และสังเคราะห์สาระ 2)เพื่อศึกษาและอธิบายเกี่ยวกับทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงาน และความพึงพอใจในงานในบริบทของพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเครื่องประดับ 3)เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงาน และความพึงพอใจในงานข้ามวันธรรม 4)เพื่อพัฒนาเครื่องมือวัดทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงาน และความพึงพอใจนงาน 5)เพื่อพัฒนาและตรวจสอบความตรงของโมเดลสมกรโครงสร้างเชิงเส้นความพึงพอใจในงานของพนักงาน 6)เพื่อสงเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและงานของพนักงานผ่านคู่มือการริหารเวลาด้วยตนเองให้พัฒนาขึ้น โดยแบ่งการวิจัยออกเป็น 5 ระยะ ตามวัตถุประสงค์การวิจัย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในระยะที่ 1 ได้แก่ เอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวกับทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงาน และความพึงพอใจในงาน กลุ่มตัวอย่างในระยะที่ 2-5 ได้แก่ พนักงานบริษัท โดนาตี่ จีโอเยลลี่ จำกัด โรงหล่อโอโร่มาสเตอร์ บริษัท จงนำอุตสาหกรรม (1990) จำกัด ห้างหุ้นส่วนจำกัดสุภาพรรณ และบริษัทในเครือคุณฮั้วกรุ๊ป เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นคำถามแบบวัดประเมินค่า 5 ระดับ ซึ่งผู้วิจัยพันาขึ้นในการวิจัยระยะที่ 3 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้ย ค่าความถี่ คาร้อละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสอง การทดสอบค่าที และการตรวจสอบโมเดลโครงสร้างเชิงเส้น ผลการวิจัย พบว่า 1.การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจของทุนทางจิตวิทยา พบว่า การรับรู้ความสามารถของตนเองมีองค์ประกอบที่ชัดเจนจำนวน 4 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้สนการวิเคราะห์ความสามารถ ด้านสถานการณ์ ด้านการตัดสินใจ และด้านความั่นใจ คามหวังมีองค์ประกอบจำนวน 3 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านการตั้งเป้าหมาย ด้านความตั้งใจ และด้านการพัฒนาตนเอง การมองโลกในแง่ดีมีองค์ประกอบจำนวน 4 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านความเชื่อ ด้านการเปลี่ยนมุมอง ด้านวิธีคิดและด้านสภาพแวดล้อม คามยืดหยุ่นมีองค์ประกอบจำนวน 2 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านการเผชิญปัญหา และด้านการเรีนรู้ปัญหา 2.การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจของสมดุลระหว่างชีวิตและงาน พบว่ามีองค์ประกอบจำนวน 5 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านการบริหารจัดการสมดุล ด้านการรักษาสมดุลด้านการกำหนดขอบเขตของสมดุล ด้านความรู้สึกพอใจในสมดุล และด้านการได้รับการสนับสนุนให้เกิดสมดุล 3. การวิเคราะห์อค์ประกอบเชิงสำรวจของความพึงพอใจในงานพบว่า มีองค์ประกอบจำนวน 6 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านการทำงาน ด้สนหัวหน้างาน ด้านเพื่อนร่วมงาน ด้สนการจัดการองค์การ ด้านลักษณะพิเศษขององค์การ และด้านลักษณะงาน 4.ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันเพื่อตรวจสอบองคืประกอบของทุนทางจิตวิทยาสมดุลระหว่างชีวิตและงาน และความพึงพอใจในงาน น้ำหนักองค์ประกอบทุกองค์ประกอบมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5.โมเดลกรวัดทุนทางจิตวิทยามีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พิจารณาได้จากค่าไค-สแคว์ที่แตกต่างจากศูนย์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ x2-71.47, df=58, p=.11, GFI=.981, AGFI=.960, SRMR=.028 และ RMSEA=.022 ทุนทางจิตวิทยาและสมดุลระหว่างชีวิตและงานสามารถร่วมกันำนายความพึงพอใจในงานได้ร้อยละ 55 6.ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างคะแนนเฉลี่ยของสมดุลระหว่างชีวิตและงานก่อน-หลัง การศึกษาคู่มือบริหารเวลาด้วยตนเอง พบว่า สมดุลระหว่างชีวิตและงานก่อน-หลังการศึกษาคู่มือบริหารเวลาด้วยตนเองแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Abstract:
The objectives of this research were to 1) process contents from collected documents,
categorize issues and synthesize all materials to build a Job Satisfaction Model, 2) explore and
explain the Psychological Capital, Work Life Balance and Job Satisfaction of employees working
in the jewelry manufacturing business 3) compare the differentiation of Psychological Capital,
Work Life Balance and Job Satisfaction in a cross cultural setting, 4) to develop Psychological
Capital's questionnaire, Work Life Balance's questionnaire and Job Satisfaction's questionnaire,
5) develop and test the Employee Job Satisfaction Model, and 6) promote Work Life Balance of
employees through a self-developed Time Management manual created by researcher. This
research is divided into 5 phases according to the research objectives.
The sample in phase 1 consisted of 73 researches and documents, since 1994 to 2012, which
is in regards to Psychological Capital, Work Life Balance and Job Satisfaction field. The sample
in phase 2 - 5 consisted of employee randomized from 5 companies - Donati Gioelli Co., Ltd.; Oro
Master Casting Factory; Jong-Num Industry (1990) Co., Ltd.; Supapan Limited Partnership and
Khun Hua Group. This research used 5 rating scale questionnaires developed in the third phase for
gathering data. The analytical statistics were applied such as frequency, percentage, standard
deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient, Exploratory Factor Analysis,
Confirmatory Factor Analysis, and Path Analysis.
The results indicated that:
1. An Exploratory Factor Analysis of Psychological Capital factor was revealed as
follows: 1) Self-Efficacy consists of 4 components. 2) Hope consists of 3 components. 3)Optimism consists of 4 components. and 4) Resilience consists of 4 components.
2. A Confirmatory Factor Analysis of Work Life Balance factor was revealed 5 components.
3. A Confirmatory Factor Analysis of Job Satisfaction factor was revealed 6 components.
4. A Confirmatory Factor Analysis of Psychological Capital, Work-Life Balance and Job Satisfaction shown that all four components had a significant factor loading score (p < .05).
5. The causal relation model of Job Satisfaction was significantly fitted with the empirical data,. The statistic values of the final model were as follows: x²= 71.4 7, df= 58, p = .11, GFI= .981, AGFI= .960, SRMR = .028, and RMSEA = .022. Psychological Capital and Work
Life Balance could predict 55% of Job Satisfaction.
6. A comparison between Work-Life Balance's pretest-posttest mean score showed significantly difference in Work-Life Balance of employees between before and after self-developed Time Management manual used, at the .01 level.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร
Role:
ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email :
sageemas.n@cit.kmutnb.ac.th
Name: วิมล เหมือนคิด
Role:
ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email :
vsm_kmutnb@hotmail.com
Created:
2556
Modified:
2561-03-15
Issued:
2561-02-05
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
Level: ปริญญาเอก
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.032238 วินาที
ภาวิตา มณีมัย
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนาองค์ประกอบของทุนทางจิตวิทยาของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ภาวิตา มณีมัย;ศจีมาจ ณ วิเชียร;วิมล เหมือนคิด | บทความ/Article | |
| การวิจัยผสานวิธีทุนทางจิตวิทยา สมดุลระหว่างชีวิตและงานและความพีงพอใจในงาน : การศึกษารูปแบบการทำงานข้ามวัฒนธรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ภาวิตา มณีมัย | ศจีมาจ ณ วิเชียร วิมล เหมือนคิด | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ศจีมาจ ณ วิเชียร
วิมล เหมือนคิด