การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม

Human resource development in accordance with buddhism principles of Samut Songkhram provincial administrative organization

Name: กิตต์จพัฒน์ รัตนทับทิม

keyword: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลักเชิงพุทธ

ThaSH: องค์การบริหารส่วนจังหวัด -- การบริหาร

Classification :.DDC: 352

Abstract: พัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการเตรียมคนเพื่อให้พร้อมในความเจริญที่จะเกิดขึ้นในอนาคต หน่วยงานควรที่จะใช้หลักคำสอนของพระพุทธศาสนาซึ่งถือเป็นสิ่งที่อยู่ใกล้ตัวของบุคลากรอยู่แล้วมา เป็นแนวทางในการบริหารจัดการหรือแนวทางพัฒนาการปฏิบัติงานแก่บุคลากร หลักสำคัญของการพัฒนานาทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการในการเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ประสบการณ์และ การฝึกอบรมความรู้ที่ทันสมัยรวมทั้งการปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมควบคู่กันไป นำการพัฒนามาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรขององค์กร เพื่อส่งผลให้เกิดประสิทธิผลที่สูงสุดแก่องค์กรได้ ดังนั้นผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาวิจัยเรื่องนี้ โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจยัการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามหลักเชิงพุทธที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด สมุทรสงคราม 2) เพื่อหาแนวทางที่เหมาะสมในการบริหารงานบุคคลตามหลักเชิงพุทธขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากแบบสอบถาม ได้แก่ บุคลลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม ได้แก่ คณะผู้บริหาร ข้าราชการ ส่วนท้องถิ่น และพนักงานจ้าง รวมทั้งสิ้น จำนวน 176 คน สถิติใชใ้นการวเิคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักเชิงพุทธที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม ได้แก่ ด้านการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ในขั้นสมาธิ (X2) ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในขั้นปัญญา (X3) ด้านการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ใน ขั้นศีล (X1) ที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการนำนโยบายไปใช่ (Y) คิดเป็นร้อยละ 78.10 (R2 = .777) สมการพยากรณ์ ได้แก่ = 1.088 + .394 (X2) + .237 (X3) + .196 (X1) 2. แนวทางที่เหมาะสมในการบริหารงานบุคคลตามหลักเชิงพุทธขององคก์ารบริหาร ส่วนจังหวัดสมุทรสงครามที่เหมาะสม ได้แก่ หน่วยงานควรส่งเสริมบุคลากรให้มีจริยธรรมเป็นอันดับแรกเพื่อให้เป็นแกนกลางของการพัฒนาองค์กร ใหบุ้คลากรมีความเพียบพร้อมด้านคุณธรรมจริยธรรม และเพื่อความสงบสุข ซึ่งจะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายสูงสุดที่วางไว้ได้ จากการวิจัยครั้งนี้ ทำให้เห็นว่าการบริหารงานบุคคลตามหลักเชิงพุทธ พบว่า บุคลากร ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม มีการสร้างแรงกระตุ้น เช่น การจ่ายค่าตอบแทน ล่วงเวลา ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานมีขวัญและกำลังใจเป็นสิ่งที่มีประโยชน์และมีความสำคัญยิ่งในการปฏิบัติงานซึ่งผู้บริหารทุกระดับจะต้องเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบตัิงาน Human resource development is an approach for improving personnel ready for the future growth. An organization should apply Buddhism doctrine, which is close to every Buddhist, as a guideline for managing or improving personnel’s performance. The essential principle of human resource development is the process of enhancing knowledge, understanding, skills, experience, and modern knowledge training, together with cultivation of virtue and moral. Human resource development can be applied in improving efficiency of personnel in organizations for the maximum effectiveness of organizations. Thus, the researcher was interested in doing this research to: 1) investigate factors of human resource development in accordance with Buddhism principles affecting the success in personnel administration of Samut Songkhram Provincial Administrative Organization, and 2) find out the proper guidelines for personnel administration in accordance with Buddhism principles of Samut Songkhram Provincial Administrative Organization. The quantitative methodology was applied in this study. The data were collected by using a questionnaire from 176 personnel working for Samut Songkhram Provincial Administrative Organization consisting of administrators, local officials, and employees. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The research results were as follows: 1. The factors of human resource development in accordance with Buddhism principles affecting the success in personnel administration of Samut Songkhram Provincial Administrative Organization consisted of the aspects of human resource development in concentration stage(X2), in intelligence or wisdom stage(X3),and in morality stage (X1). The predictive efficiency was at 78.10% (R2 = .777)according to the following equation: = 1.088 + .394 (X2) + .237 (X3) + .196 (X1). 2. The proper guideline for personnel administration in accordance with Buddhism principles of Samut Songkhram Provincial Administrative Organization was that the organizations should firstly enhance personnel’s morality as a core part of organizational development, so that the personnel would fully have got morality and peacefulness could be created to help the organizations achieving the maximum goals. The finding from the research on personnel administration in accordance with Buddhism principles revealed that, in personnel administration of Samut Songkhram Provincial Administrative Organization, there was motivation and stimulation in working such as paying compensation in advance, which could create morale in working, because the important factor in working was morale which the administrators in every level should enhance

มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: เพชรบุรี

Email: peerawat.phe@mail.pbru.ac.th

Name: ศุภณัฏฐ์ ทรัพย์นาวิน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2560-10-02

Issued: 2560-10-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 352.13 ก669ก 2559

tha

Temporal: สมุทรสาคร

DegreeName: Master of Public Administration.

Level: Master's Degree

Descipline: Management and development of urban and rural communities.

Grantor: Phetchaburi Rajabhat University

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	kitjapat ratanatabtim.pdf	2.63 MB

ใช้เวลา

0.02818 วินาที