แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย

Need for achievement and perceived organizational support predicting organizational citizenship behavior of support staff in university.

Name: ธานี สีสด

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย13)1ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนใน มหาวิทยาลัย 4) พยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยด้วยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย121แห่ง จำนวน13711คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก การรับรู้การสนับสนุนของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยโดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านจิตอารมณ์และด้านการปฏิบัติงาน สามารถพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยได้ร้อยละ 47.40

Abstract: The objectives of this research are 1) to study level of need for achievement motivation, perceived organizational support and organizational citizenship behavior of support staff in university. 2) to study the relationship between need for achievement motivation and organizational citizenship behavior of support staff in university 3) to study the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior of support staff in university 4) to predict organizational citizenship behavior of support staff in university with need for achievement motivation and perceived organizational support. The samples used in the study were 327 support staff from 2 universities. Data were collected by questionnaires. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and Stepwise multiple regression analysis. The support staff in university had high level of need for achievement motivation, perceived organizational support and organizational citizenship behavior Need for achievement motivation correlated to organizational citizenship behavior of support staff in university with statistical significance level of .01 Perceived organizational support correlated to organizational citizenship behavior of support staff in university with statistical significance level of .01 Need for achievement motivation, the facet of job security in perceived organizational support, the facet of emotional psychology in perceived organizational support and the facet of work performance in perceived organizational support predicting organizational citizenship behavior of support staff in university with 47.40 percentage.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontiratp@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2560-10-06

Issued: 2560-08-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP ธ517ส

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16053308.pdf	2.07 MB	125	2024-11-16 16:14:53

ใช้เวลา

0.039825 วินาที