บุคลิกภาพเชิงรุกและการตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์ที่พยากรณ์ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานการไฟฟ้า สำนักงานใหญ่

Proactive personality and achievement goal orientation predicting career success of electricity employees working in headquarters.

Name: ฉันท์ชนก บุญยะประณัย

keyword: บุคลิกภาพเชิงรุก

ThaSH: บุคลิกภาพกับอาชีพ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับบุคลิกภาพเชิงรุก การตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์ และความสำเร็จในอาชีพของพนักงานการไฟฟ้าสำนักงานใหญ่ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุก และความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์และความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน และ 4) พยากรณ์ความสำเร็จในอาชีพด้วยบุคลิกภาพเชิงรุกและการตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคและพนักงานการไฟฟ้านครหลวง จำนวน 385 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับบุคลิกภาพเชิงรุก ระดับการตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์ของพนักงานอยู่ในระดับสูง และระดับความสำเร็จในอาชีพของพนักงานอยู่ในระดับมาก 2) บุคลิกภาพเชิงรุกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จในอาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) การตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จในอาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) บุคลิกภาพเชิงรุก การตั้งเป้าหมายเชิงสัมฤทธิ์ด้านมุ่งเน้นผลงานและด้านมุ่งเน้นการแข่งขันสามารถร่วมกันพยากรณ์ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานได้ร้อยละ 41.8

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of proactive personality, achievement goal orientation and career success of Electricity employee 2) to study relationships between the proactive personality and career success of employee 3) to study relationships between achievement goal orientation and career success of employee 4) to predict the career success by proactive personality and achievement goal orientation. The sample was 385 employees of Electricity Generating Authority of Thailand, Provincial Electricity Authority and Metropolitan Electricity Authority. This research instrument was a questionnaire. The statistics for data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results revealed that 1) proactive personality, achievement goal orientation and career success were relatively high and employee career success was at much level 2) there was a positive relationship between proactive personality and career success with a statistical significance at the .01 level 3) there was a positive relationship between achievement goal orientation and career success with a statistical significance at the .01 level and 4) proactive personality and achievement goal orientation : task-based and other-based accounted for 41.8% of the variance in career success of employees.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สุนทรี ศักดิ์ศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : soontaree.s@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2558

Modified: 2560-06-02

Issued: 2560-05-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP ฉ253บ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16046742.pdf	2.13 MB	93	2026-01-14 22:44:41

ใช้เวลา

0.027366 วินาที