ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล

The Factors of Transformational Leardership and Human Resource Development that Influence Learning Organization in Rajamangala University of Technology

Name: ทิวธวัช เมฆวิชัย

keyword: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

; องค์การแห่งการเรียนรู้

; Transformational Leadership

; Human Resource Development

; Learning Organization

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล โดยศึกษาจากประชากร ซึ่งเป็นผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล จำนวน 243 คน ใช้การส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์เป็น เครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติพื้นฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพล ต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ร่วมกันพยากรณ์การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ร้อยละ 53.90 (R2= 0.539) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับองค์การแห่งการเรียนรู้ในทิศทางบวก

Abstract: The purpose of this research is to study the factors of transformational leadership and human resource development that has influence learning organization at Rajamangala University of Technology. The consider factors are as following: transformational leadership, human resource development and learning organization. There were 243 participants in this research from Rajamangala University of Technology, and used questionnaires as a tool to collect data. The data analyzed by a computer programming, it used the method of basis statistics, Pearson correlation coefficients and multiple regression analysis. The factors from transformation leadership and human resource development showed influences on the learning organization in Rajamangala University of Technology. The resulted indicate a significant difference at the level of 0.01 (p < 0.01). also factors of transformational leadership and human resource development predicted coefficients to learning organization in Rajamangala University of Technology at 53.90 percent (R2= 0.539). In summary the resulted from this study showed a positive relationship between transformational leadership and human resource development on learning organization.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Modified: 2025-06-18

Created: 2557

Issued: 2560-04-25

บทความ/Article

application/pdf

ISBN: 26729342 (Online)

BibliograpyCitation : วารสาร มทร.อีสาน ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ปีที่ 1 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2557 หน้า 13-25

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Kitiya.n_Art02.pdf	1.29 MB	154	2025-08-10 21:49:59

ใช้เวลา

0.027091 วินาที