แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุกัญญา สุธรรมวงศ์. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด. ปริญญาโท(การบริหารทรัพยากรมนุษย์). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 2559.
ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด
Organizational Commitment of the Employees at Millennium Auto Company Limited
Name: สุกัญญา สุธรรมวงศ์
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์กร
Classification :.DDC: 658.3 ส739ค
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเป็นแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) ประกอบด้วย การวิจัยเชิง
ปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ
คือ 1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด และ 2) เพื่อเปรียบเทียบความ
ผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการ
วิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานของ บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด จำนวน 60 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้
ได้แก่ พนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด จำนวน 55 คน มีการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามชนิดมาตรา
ส่วนประมาณค่า 5 ระดับ จำนวน 21 ข้อ ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ .88 และมีการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบ
สัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 6 ข้อ สำหรับผู้บริหาร 5 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล และค่าความถี่และร้อยละ
ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน t-test และ F-test ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA)
ผลการวิจัยพบว่า
1. ผลการวิเคราะห์เกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด
ทั้ง 4 ด้าน พบว่า โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากและรายด้าน มีด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทเพื่อองค์การ
พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าต่อองค์การด้านความปรารถนา
ที่จะเป็นสมาชิกขององค์การและด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การพนักงานมีความคิดเห็น
อยู่ในระดับมาก
2. เปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับ ความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม
ออโต้ จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยภาพรวมและรายด้านพบว่า โดยเฉลี่ยมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน
This research study is a mixed Include quantitative research and qualtitative research.
The purposes of this research were 1) to study the organizational commitment of the employees at Millennium Auto Company Limited, and 2) to compare the organizational commitment of the
employees at Millennium Auto Company Limited by personal factors. The population in this study were 60 employees of Millennium Auto Company Limited. The sample used in this study were 55 employees of Millennium Auto Company Limited. In this research included scale questionnaire the median estimate of 5 levels 21 items. The whole issue of confidence were .88 and 6 items of the interview for 5 executives. The statistics used to analyze the data and calculate the frequency of the information about the affiliation of the respondents, average, and standard deviation. Separate item all personal factor by statistical tests (t-test) and F (F-test) with a one-way analysis of variance (One Way ANOVA).
The research findings were as follows:
1. Analysis on the organizational commitment of the employees at Millennium
Auto Company Limited, all 4 aspects, the overall opinion on many levels and aspects. The
willingness to organizations dedicated to employee opinions on the highest level. The sentiment
strongly against the organization wishes to become a member of the organization and its
expectation to receive a response from the Agency employee opinions was high.
2. Comparison reviews organizational commitment of the employees at Millennium
Auto Company Limited by personal factors. The overall and income found on average, there
were different opinions.
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
อุบลราชธานี
Email:
info.lib@ubru.ac.th
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2559
Modified:
2560-05-23
Issued:
2560-03-24
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
ไทย
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.044428 วินาที
สุกัญญา สุธรรมวงศ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี สุกัญญา สุธรรมวงศ์ | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิลเลนเนียม ออโต้ จำกัด
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ | สุกัญญา สุธรรมวงศ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลเขื่องใน จังหวัดอุบลราชธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ | พรทิพย์ สมวัน | วิทยานิพนธ์/Thesis |