ความผูกพันต่อองค์การและการมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าที่พยากรณ์พฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า

Organizational commitment and behavioral modeling for electricity saving predicting electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority.

Name: อัจจิมา หาผลทรัพย์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พลังงานไฟฟ้า -- การอนุรักษ์

ThaSH: พนักงานรัฐวิสาหกิจ -- พฤติกรรม

ThaSH: การประเมินพฤติกรรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า ความผูกพันต่อองค์การ และการมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้า 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้ากับพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า 4) เพื่อพยากรณ์พฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้าด้วยความผูกพัน ต่อองค์การและการมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้า กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่ และพนักงานการไฟฟ้านครหลวง สำนักงานใหญ่ จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้ามีพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าอยู่ในระดับบ่อยครั้ง มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก และมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) การมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้ามีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) การมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าด้านการกระทำ ความผูกพันต่อองค์การด้านความรู้สึก และการมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าด้านการใส่ใจ สามารถพยากรณ์พฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า ได้ร้อยละ 38.60 กำหนดสมการถดถอย คือ พฤติกรรมการประหยัดพลังงานไฟฟ้าของพนักงานรัฐวิสาหกิจการไฟฟ้า = .690 (ค่าคงที่) + .376 (การมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าด้านการกระทำ) + .105 (ความผูกพันต่อองค์การด้านความรู้สึก) + .101 (การมีแบบอย่างในการประหยัดพลังงานไฟฟ้าด้านการใส่ใจ)

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of the electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority, behavioral modeling for electricity saving and organizational commitment 2) to study the relationship between the organizational commitment and the electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority 3) to study the relationship between the behavioral modeling for electricity saving and the electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority 4) to predict electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority with organizational commitment and behavioral modeling for electricity saving. The samples used in the study were 400 employees in Provincial Electricity Authority and Metropolitan Electricity Authority head quarter. Data were collected by questionnaires. Statistics as frequency, average percentage and standard derivation, coefficient of Pearson correlation and multiple regression analysis were used to analyze the data. The results revealed that 1) the electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority were often, the organizational commitment was high level and the behavioral modeling for electricity saving were moderate level 2) the organizational commitment related to electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority with statistically significance at .01 level 3) behavioral modeling for electricity saving related to electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority with statistically significance at .01 level 4) behavioral modeling for electricity saving in the facet of production process, organizational commitment in the facet of affective commitment and behavioral modeling for electricity saving in the facet of attention process accounted for 38.60% of the variance in electricity saving behavior of state enterprise employees. For equation, it was assigned as follows: electricity saving behavior of state enterprise employees in Electricity Authority = .690 + (behavioral modeling for electricity saving in the facet of production process)+ .105 (organizational commitment in the facet of affective commitment) + .101 (behavioral modeling for electricity saving in the facet of attention process).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Created: 2558

Modified: 2559-11-22

Issued: 2559-11-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP อ496ห

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16007669.pdf	1.52 MB	106	2025-12-15 10:32:36

ใช้เวลา

0.025066 วินาที